住宿未完成，全款扣除是否合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未完成业绩罚款是否合理？

劳动者工资被公司克扣需根据劳动合同约定和规章制度，若合同约定允许扣钱，扣除后工资不得低于最低标准；若约定不明或无约定，用人单位不能擅自扣除工资。劳动者可收集证据，与其他受侵害员工一起寻求律师帮助。解决途径包括协商、劳动纠纷处理、仲...查看全文

问离职时未完成合同，工资是否会扣除？

答

合同到期前辞职不算违约，但需要提前一个月申请离职，否则可能需要赔偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。直接离职会妨碍后续办理手续，造成损失的用人单位可要求赔偿。...查看全文

问宾馆是否允许未成年人住宿？

答

未成年人身份证可以在宾馆开房间，但年满16周岁且领取本人身份证的未成年人可以取得钥匙或房卡，而不满16周岁的未成年人需要他人的身份证进行登记预约，但不能获得订房的钥匙或房卡，需身份证本人出面才能取得。...查看全文

问未完成付款的合同是否有效？

答

签合同没交钱的生效与否取决于具体情况，若合同主体具备民事能力、内容合法真实且不违反公序良俗，则即使未交钱合同也可生效；但若合同为定金合同，则未交定金则合同不生效。法律依据为《民法典》第143条、502条和586条。...查看全文

问未成年人能否在宾馆住宿？

答

未成年情侣在酒店开房居住存在法律限制。根据相关法律规定，未满18周岁的未成年人不得入住同一房间，但已满16周岁的异性未成年人可以各自开房间居住。违反规定的旅馆工作人员可能面临罚款。只有年满18岁的成年人才能单独开房间同居。...查看全文

问旅客住宿未完成账单丢失，损失1000元

答

宾馆逃费属于住宿服务合同纠纷，宾馆可以向法院起诉要求支付费用。建议及时诉讼到当地法院解决，如对方不应诉可申请执行财产。计量检定工作应按经济合理原则就地进行，遵循国家计量检定系统表。...查看全文

问销售任务未完成时，是否可以扣除工资?

答

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定...查看全文

问酒店是否允许未成年人单独住宿？

答

未成年人可单独入住酒店，需提供有效身份证明，否则酒店可拒绝入住。根据《未成年人保护法》，住宿经营者接待未成年人入住或与成年人共住时，需询问监护人联系方式及身份关系等。...查看全文

问未成年人住宿规定

答

16岁以上的青少年可以办理身份证，并凭有效证件入住酒店。16岁以下的少年儿童可以跟随成年人入住，不需要出示证件，但必须进行登记。未满16岁的青少年可以出示户口本进行登记。出行前务必携带有效证件，避免不必要的麻烦。...查看全文

问未成年住宿未登记处罚？

答

律师分析：旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以上五百元以下罚款。1.未成年人能用身份证进行酒店登记。2。未成年人要住酒店，原则由监护人陪...查看全文

问未成年住宿未登记处罚

答

法律分析:旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以上五百元以下罚款。1.未成年人能用身份证进行酒店登记。2。未成年人要住酒店，原则由监...查看全文

问未能按期完成工期，中介是否会扣除费用？

答

中介公司可以扣除违约责任金，但扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣款后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。劳动者应根据劳动合同约定赔偿用人单位的经济损失。...查看全文

问合同未完成是否有效？

答

合同签字不一定具有法律效力，有效合同需包含当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议方法。未签字盖章通常视为无效，但通过要约和承诺行为达成一致、无书面要求的口头合同也有效。...查看全文

问工资中扣除住宿伙食费合法吗

答

法律分析:一般工资中不得扣除住宿伙食费，但劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资...查看全文

问未完成付款的租房合同是否生效？

答

合同是否生效取决于具体情况：1.合同中未约定定金交付条件，根据合同内容判断是否有效；2.如约定定金交付条件，未支付定金但已履行主要部分，不影响合同成立；3.未支付定金且未履行主要部分，合同不成立。《民法典》规定承租人未支付租金可被...查看全文

问绩效未完成扣基本工资合理吗

答

法律分析：一、绩效未完成扣基本工资合理吗一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。...查看全文

问企业完不成任务扣薪资是否合理？

答

法律解析：用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 ...查看全文

问公司完不成任务扣工资是否合理？

答

律师分析：用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 ...查看全文

问企业完不成任务扣工资是否合理？

答

律师解答：用人单位给员工订销售任务,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 ...查看全文

问企业完不成任务扣薪资是否合理？

答