根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
是否即使职工未完成销售任务工资也不能低于最低标准
是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准。而未完成销售任务但仍然提供了正常劳动，因此其工资就不应当低于当地最低工资标准。
销售未完成指标可以辞退吗
要看公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理，不能辞退可以向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁。
业务员没完成任务调岗违法吗
1、业务员没完成任务强制调岗是违法的，调岗是变更劳动合同的一种，用人单位应当和劳动者协商一致之后才可以调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
任务完成是否劳动合同终止
按照《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或者工程完毕，合同即告终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同。
没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判
如果确实不能胜任本职工作，也应维护自身合法权益，注意用人单位的行为是否合法。用人单位以劳动者不能胜任为由单方面解除劳动合同，必须依次满足：第一，证明劳动者不能胜任工作岗位;第二，为其安排了培训或调岗;第三，劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作;第四，只有在满足前三点的前提下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
