能否因销售任务未完成而被开除？
根据劳动法和雇佣合同约定，销售任务未完成可能会触发雇佣合同终止。在某些情况下，雇主可能会认为未完成销售任务违反了合同中的工作责任和绩效要求。然而，是否会终止雇佣合同取决于具体的合同条款、公司政策和就业法律。通常情况下，雇主应该提供合理的警告和机会改进的机会。如果雇主决定解雇员工，可能需要支付适当的解雇赔偿或遵循相关的法律程序。因此，雇员应该了解自己的权益和合同条款，并在面临类似情况时与雇主进行沟通和协商。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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销售完不成任务能否被开除？
律师分析： 根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经...查看全文
销售完不成任务能否被开除
根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调...查看全文
销售任务未完成，公司能否合法罚款？
公司无权对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚，只有行政主体才有权力。然而，如果员工的过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。罚款与罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据等方面。罚款属于行政处罚，由行政执法机关决定，...查看全文
销售任务未完成时，是否可以扣除工资?
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定...查看全文
劳动法关于未完成销售任务
法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文
劳动法关于未完成销售任务
法律分析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文
销售任务未完成要扣工资吗
法律分析:销售任务未完成扣工资违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方协商后可以扣除工资的，用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...查看全文
劳动法关于未完成销售任务
法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文
未完成销售任务直接工资扣除合法吗
销售任务未完成要扣工资吗 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制...查看全文
员工因未完成任务而被扣发工资，这种现象是否普遍？
公司扣减员工工资需符合法律规定，员工因公司条件或工作任务不合理导致未完成任务，可申请劳动仲裁保护劳动权益。申请劳动仲裁需准备相关材料，向所在区县的劳动仲裁委员会申请。如多名员工受影响，可联合申请加强力量，以解决问题。...查看全文
能否因被判缓刑而开除公司？
根据我国《劳动合同法》，判缓刑的员工可被公司开除。判缓刑的员工通常是因犯罪被处以拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，有被追究刑事责任的情况。用人单位可以依法解除与该员工之间的劳动合同，即可以开除该员工。...查看全文
能否因上班不干活而被开除？
劳动法规定，员工上班不干活属于严重违反规章制度，用人单位可以依法开除员工。违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文
销售完不成业绩被开除合法吗
辞退员工需给予经济补偿，但有条件。如果员工不胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单位可辞退并支付经济补偿金。无固定期限劳动合同下，员工严重失职、不符合录用条件、不能胜任工作等情形也可被辞退。试用期内，单位可辞退员工，但需符合一定...查看全文
企业可以因为销售未完成指标而辞退员工吗？
根据现行相关法律规定，公司在销售未完成指标的情况下，不能随意辞退员工。公司应提供培训或调整工作岗位的机会，如果员工仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果指标不合理，员工可以向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁。根据《...查看全文
被公司辞退后如何处理未完成销售任务
销售任务未公示或不合理时，单位辞退员工需支付双倍经济补偿金；若任务已公示且未完成，单位只能以胜任不了工作为由解雇，需提前一个月或支付一个月工资，并支付经济补偿金。...查看全文
公务员是否会因为嫖娼而被开除？
本文讲述了公务员涉及嫖娼行为时,其是否会被开除,具体规定并未明确于公务员法和治安管理处罚法。处理此问题的主要依据是当事单位的意见。若单位对公务员的行为给予党纪处分,则不涉及开除公职;若单位对行为造成恶劣影响,则大多会被开除公职。同...查看全文
公务员是否因犯罪而被开除公职？
免于刑事处罚是对于构成犯罪但因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的一种处罚，可以由主管部门予以行政处罚或者行政处分。公务员的管理和处分遵循《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》。...查看全文
员工因未完成工作被开除，是否需要赔偿？
员工被辞退，可申请劳动仲裁索赔。辞退原因不同，补偿不同。无故辞退需支付双倍经济补偿；经济性裁员需支付经济补偿；员工违纪无补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文
合同未满却因未完成任务而扣工资，这种行为是否合法？
本文介绍了克扣工资的违法行为以及劳动者在单方提前解除劳动合同和打工辞职不批时的处理方法。如果克扣工资,劳动者可以聘请律师协助处理此事,维护合法权益。如果劳动者提前30日向公司提出辞职申请,就不应该被克扣工资,这是合法行为。如果公司...查看全文
能否因旷工而开除员工？
员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合...查看全文
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