律师分析： 根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经...查看全文

根据现行法律规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除合同时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。如果劳动者确实属于不能胜任工作情形，经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

辞退员工需给予经济补偿，但有条件。如果员工不胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单位可辞退并支付经济补偿金。无固定期限劳动合同下，员工严重失职、不符合录用条件、不能胜任工作等情形也可被辞退。试用期内，单位可辞退员工，但需符合一定...查看全文

一、销售任务完不成扣工资合法吗      公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。     &nbs...查看全文

律师分析:加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的...查看全文

律师分析： 加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一...查看全文

一、职工无法完成工作是否可以辞退 可以辞退的;不称职的职工，即不能胜任工作的职工。 《劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定...查看全文

公司无权对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚，只有行政主体才有权力。然而，如果员工的过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。罚款与罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据等方面。罚款属于行政处罚，由行政执法机关决定，...查看全文

律师分析： 无论有没有完成目标，只要上班了工作了，公司就应该给发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 无论有没有完成目标，只要上班了工作了，公司就应该给发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 无论有没有完成目标，只要上班了工作了，公司就应该给发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...查看全文

基本合理不完全合法,毕竟你签过合同了,所以没有没有完成销售目标一分提成都没有也是经过你同意的。但是没有底薪就意味着没有三险一金,没有纳税,这就是不合法了。这个可以提供证据去劳动仲裁机构提起仲裁。就是一般人说的“告他”,如果真的如你...查看全文

销售任务未完成要扣工资吗 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制...查看全文

法律分析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

法律分析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

法律分析:销售任务未完成扣工资违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方协商后可以扣除工资的，用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...查看全文

法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文

法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文

法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文