公司以未完成团队销售任务扣除个人提成合法吗？
根据劳动法和相关规定，公司在合同约定或内部规章制度中明确规定了未完成团队销售任务时可以扣除个人提成的情况下，扣除个人提成是合法的。然而，这必须符合以下条件：首先，公司应当事先明确告知员工相关规定，并在劳动合同中明确约定；其次，公司应当确保规定合理合法，不违反劳动法律法规的规定；最后，公司在执行时应当公平、公正、透明，遵循程序正当性原则，确保员工的权益得到保障。因此，公司在未完成团队销售任务时扣除个人提成是合法的，但必须符合上述条件。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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未完成销售任务直接工资扣除合法吗
销售任务未完成要扣工资吗 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制...查看全文
销售任务完不成扣工资合法吗 销售任务完不成扣工资合法吗
一、销售任务完不成扣工资合法吗 公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。 &nbs...查看全文
销售任务未完成，公司能否合法罚款？
公司无权对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚，只有行政主体才有权力。然而，如果员工的过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。罚款与罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据等方面。罚款属于行政处罚，由行政执法机关决定，...查看全文
销售任务未完成要扣工资吗
法律分析:销售任务未完成扣工资违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方协商后可以扣除工资的，用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...查看全文
销售任务未完成时，是否可以扣除工资?
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定...查看全文
销售没完成任务没提成合理吗
基本合理不完全合法,毕竟你签过合同了,所以没有没有完成销售目标一分提成都没有也是经过你同意的。但是没有底薪就意味着没有三险一金,没有纳税,这就是不合法了。这个可以提供证据去劳动仲裁机构提起仲裁。就是一般人说的“告他”,如果真的如你...查看全文
员工未完成任务公司扣钱合法吗
律师分析:如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...查看全文
劳动法关于未完成销售任务
法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文
劳动法关于未完成销售任务
法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文
劳动法关于未完成销售任务
法律分析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文
销售目标达不成公司扣提成合法的吗?
如果销售目标未达到，公司有权不支付相应的提成工资，但不能扣除基本工资。工资的支付标准应由用人单位与劳动者协商约定，必须以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得无故扣留或拖欠劳动者的工资。...查看全文
销售员连续三个月完不成任务，公司可以解除劳动合同吗？
未签订劳动合同被辞退后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条，劳动者可以申请获得未签订合同期间的二倍工资；同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合特定条件的劳动者可以要求支付赔偿金。...查看全文
未完成公司任务就罚款合法吗?？
律师分析： 1、用人单位无权对员工做罚款处理 2、罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。 【法律依据】： 《中...查看全文
能否因销售任务未完成而被开除？
根据现行法律规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除合同时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。如果劳动者确实属于不能胜任工作情形，经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文
公司定任务,完不成扣薪资合法吗？
法律解析： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文
公司定任务,完不成扣工资合法吗？
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公司之前说完不成销售任务就辞退合法吗
用人单位辞退劳动者属于违法行为，应支付赔偿金。劳动者可根据解除劳动关系的情况，申请经济补偿或赔偿。违法解除劳动合同需支付2N赔偿金；依法解除需支付N经济补偿金，若未提前通知还需支付N+1代通知金；若劳动者存在违法行为，无需支付任何...查看全文
公司以没有完成任务为由扣除员工工资合法吗？
劳动合同约定方式决定了工资扣除的合法性。固定工资情况下，公司无法扣除工资，除非能证实造成损失。基础工资加绩效工资约定时，未完成绩效公司可不发放相应绩效工资。...查看全文
销售任务没完成扣钱怎么办
法律分析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文
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洪阳
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