1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资；依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求支付赔偿金；1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
销售员连续三个月完不成任务，公司可以解除劳动合同吗？
律师回答
摘要：未签订劳动合同被辞退后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条，劳动者可以申请获得未签订合同期间的二倍工资；同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合特定条件的劳动者可以要求支付赔偿金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条规定，如果劳动者在工作满三个月未签订合同被辞退，可以申请获得第二个月至第三个月的二倍工资。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在满足特定条件下也可以要求支付赔偿金。劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
销售不签任务可以解除劳动合同吗
1、劳动者未能完成销售任务的，用人单位不能直接解除劳动合同。 2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的，属于劳动者不能胜任现工作的情况，用人单...查看全文
连续三个月不发工资可以解除合同吗
法律分析：一、连续三个月不发工资可以解除合同吗公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文
公司以未完成团队销售任务扣除个人提成合法吗？
公司工资提成是否与团队任务挂钩，根据章程约定而定。违法与否取决于个人是否知情并同意。如无约定或不知情，公司克扣工资属违法行为。您可以维权保护，详细情况请私信沟通。...查看全文
连续三个月不发工资 可以解除合同要求赔偿吗
法律分析：依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文
连续三个月未达到公司考核制度规定的50%的销售任务公司是否可以辞退员工
员工违反公司规定被解雇时通常无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反公司规章制度的员工可以被解雇，且无需支付补偿。如果员工给公司造成损失，公司可以要求赔偿。...查看全文
销售任务完不成扣工资合法吗 销售任务完不成扣工资合法吗
一、销售任务完不成扣工资合法吗 公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。 &nbs...查看全文
公司规定连续三个月完不成绩效考核降薪合理合法吗？
《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》明确劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，若单位违法解除合同，通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等方式。劳动者需经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，单位提前30日通知并支付一个月...查看全文
员工连续旷工3天可以解除劳动合同吗
劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
公司注销可以解除劳动合同吗
法律分析:公司注销时劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以协商一致后与用人单位解除劳动合同，也可以依法行使合同的单方解除权。而公司需要支付给劳动者相应的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
劳动合同签三个月只做了一个月，可以解除吗
法律分析:双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文
公司拖欠工资三个月可以随时通知公司解除劳动合同吗
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接...查看全文
公司拖欠工资三个月可以随时通知公司解除劳动合同吗
法律分析： 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲...查看全文
公司拖欠工资三个月可以随时通知公司解除劳动合同吗
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接...查看全文
拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗
法律分析：一、拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗？1、可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向...查看全文
连续旷工3天解除劳动合同可不可以
一、连续旷工3天解除劳动合同可不可以？视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并...查看全文
公司解除劳动合同员工可以不理会吗
法律分析：一、公司解除劳动合同员工可以不理会吗企业辞退员工是否可以不理会应视具体情况而定。如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文
员工连续三天旷工怎样解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司以不能胜任工作为由辞退员工时，员工可以获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。无过错性辞退的员工在公司每工作一年可获得一个月工资的经...查看全文
公司可以和员工解除劳动合同吗？
律师分析： 公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员...查看全文
公司可以和员工解除劳动合同吗
法律分析:公司可以通过以下方法和员工解除劳动合同:和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文
公司可以和员工解除劳动合同吗
法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。...查看全文
推荐律师
赵宾
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务107人次
热门法律问题
