法律分析：一、连续三个月不发工资可以解除合同吗公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单...查看全文

律师分析： 公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同...查看全文

律师解答： 公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作三个月才签合同可以要求赔偿吗入职3月后才签合同的，公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起，第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。二、...查看全文

公司不发工资解除劳动合同的赔偿可以要求。劳动者可以解除合约并要求公司支付工资和经济补偿。根据劳动合同法，公司未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除合同。公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可在1...查看全文

法律分析：无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题...查看全文

法律分析：如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间，那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律...查看全文

无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发...查看全文

拖欠工资3个月,可以要求解除劳动合同并要赔偿。用人单位拖欠劳动者工资,劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人,并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。...查看全文

拖欠3个月工资需支付赔偿金。劳动者可通过举报、仲裁和起诉等方式维权。根据劳动合同法，拖欠工资需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。用人单位还需支付经济补偿金，相当于工资报酬的25%。违法拖欠工资的用人单位将受到劳动行政部...查看全文

律师分析： 违反了劳动法。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...查看全文

事业单位连续三个月不发工资违法吗 违反了劳动法。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 事业单位包括哪些单位 1、教育事业单位，分为...查看全文

法律分析：一、拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗？1、可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向...查看全文

被迫解除劳动合同要赔偿吗 被迫解除劳动合同可以要求赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，经济补偿， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位...查看全文

被迫解除劳动合同要赔偿吗 被迫解除劳动合同可以要求赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，经济补偿， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位...查看全文

拖欠工资一个月以上，劳动者可向劳动行政部门举报，要求赔偿。根据《劳动法》第91条，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准，解雇未给经济补偿，都可被责令支付赔偿金。拖欠工资三个月以上不一定坐牢，但拒不支付三个月以...查看全文

劳动合同被辞退，赔偿标准根据情况而定。过失性辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，而属于劳动合同法第46条情形的需要支付经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应向...查看全文

无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发...查看全文

未签订劳动合同被辞退后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条，劳动者可以申请获得未签订合同期间的二倍工资；同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合特定条件的劳动者可以要求支付赔偿金。...查看全文