用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一、正式劳动合...查看全文

法律分析:可以，但对于试用期有相关要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体...查看全文

律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

法律分析：一、可以只签三个月合同吗劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

拘役一个月缓刑两个月怎么执行 判刑拘役一个月，暂缓执行，有两个月的考验期，在考验期内依法实行社区矫正，没有犯新罪，考验期满了就不用执行一个月的拘役。如果在考验期内再次犯罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，将撤销缓刑，执行一...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签三个月吗劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致，可以签两个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。 2、法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

劳动者入职一个月未签合同辞职仍有权获得工资，用人单位不得克扣。劳动者可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在无劳动合同的情况下，劳动者应收集证据以证明存在事实劳动关系。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次...查看全文

同一个人可以签多份劳动合同吗劳动合同一个月试用期不可以是一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

法律分析：一、合同签一年做三个月可以走吗辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

劳动者可以在劳动合同期限内解除合同，用人单位若未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保等义务，违反法律规定损害劳动者权益，或采取欺诈、胁迫等手段订立合同，劳动者有权解除合同。此外，用人单位违反强制性规定、采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳...查看全文

法律分析:可以。根据劳动合同法，劳动合同期限没有法定期限，通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据...查看全文

法律分析：签订劳动合同并没有严格的时间限制，根据工作性来决定，如果工期只需要一个月，就签一个月的，如果是长期工作只签一个月是不对的，可以向当地劳动部门投诉，责令改正。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...查看全文

众所周知,当与单位签订的合同期满时我们就可以向单位提出辞职了。但是如果合同期未满,我们是否可以提出辞职呢?提出辞职我们是否需要给公司补偿呢?今天,小编整理了一下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。整理了一下内容为您答疑解惑,希望对...查看全文

临时工辞职不必由单位批准，可通过书面通知或单方面解除合同解约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除合同。劳动者提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知单位，也可解除合同。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费...查看全文

法律分析：一、只做了半个月没签劳动合同可以随时离职吗?上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。...查看全文

工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 劳动纠纷律师收集整理了关于工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 入职一个月...查看全文

劳动合同是可以只续签几个月的。首先，我国法律对于劳动合同期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同，但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定。...查看全文