公司规定连续三个月完不成绩效考核降薪合理合法吗？
公司绩效考核失败后降薪的合理性与合法性是一个备受争议的问题。从合理性角度看，降薪可以被视为一种激励机制，鼓励员工提高工作表现。此举有助于维护公司竞争力和经济可持续发展。然而，从合法性角度看，降薪必须符合劳动法规定，遵循公平原则，确保员工权益不受侵害。在一些国家，降薪可能需要提前通知员工并与其协商。同时，降薪幅度也应当合理，不得低于最低工资标准。因此，公司绩效考核失败后降薪应当在合理范围内，并符合相关法律法规，以确保公平性和合法性。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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绩效考核不合格降薪合法吗
绩效考核不合格被辞退合法吗? 绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退，具体如下： 绩效考核扣工资合法吗 不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...查看全文
公司用绩效考核给员工降职降薪合法吗？
绩效考核是企业用来督促员工，进行人员管理的重要手段。由此诞生的“末位淘汰制”，或者以“不能胜任工作”为由给员工降薪降职甚至辞退员工的现象比比皆是。特别是“不能胜任工作”这个理由，由于带有强烈的主观性，很多企业都喜欢以此为由来损害员...查看全文
用绩效考核降工资合法吗
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用绩效考核降工资合法吗
绩效考核扣工资不合法，降工资可劳动仲裁。公司单方面降薪违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需协商一致，否则无效。劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文
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绩效考核扣薪资合法吗
法律解析： 不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文
公司业绩不好降薪合法吗
一、企业经营不善降薪是否违法 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无...查看全文
绩效考核扣薪资合法嘛
1、依据我国相关法律的规章，用人单位是不得克扣劳动者薪资的，所以以绩效考核为名克扣薪资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规章：《薪资支付暂行规章》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文
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公司安排考核被降薪是合法的吗
公司安排考核被降薪是合法的吗？ 公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。变更劳动合同需要双方协商一致进行变更。...查看全文
公司以业绩不达标降职降薪合法吗
律师分析:公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...查看全文
公司以考核降级降薪资违法吗？
法律解析： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...查看全文
绩效考核扣薪资是否合法？
律师解答： 不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...查看全文
公司以未完成考核任务不发绩效工资
公司不发放绩效工资不违法，只有员工达到标准才能获得绩效工资。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，但未达到标准不属违法行为。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬，低于最低工资标准...查看全文
签了劳动合同，但是公司规定连续三个月完不成业绩自动离职，不过书面合同并没有写明合法吗？
劳动合同解除后，用人单位应出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文
不加班扣绩效考核合理吗？
律师分析： 当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人...查看全文
不加班扣绩效考核合理吗？
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公司公布绩效工作三个月发一次，如果在三个月内离职，不发绩效工资，合理合法吗？
绩效工资的发放应遵循明确的规则，包括绩效获得与绩效工资的对应关系、绩效计算方法以及离职时的绩效计算等。公司应根据双方约定或制度规定合法发放绩效工资，否则将违法。劳动报酬形式多样，双方可以自由约定，但最低工资标准是底线，用人单位不得...查看全文
公司降薪合法吗，规定是
公司降薪合法吗 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
公司绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工...查看全文
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庄须龙
北京市-北京市-朝阳区
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