离职三个月只要办了离职手续，劳动合同就自动解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
签了劳动合同，但是公司规定连续三个月完不成业绩自动离职，不过书面合同并没有写明合法吗？
律师回答
摘要：劳动合同解除后，用人单位应出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。
延伸阅读
劳动合同中规定的连续三个月未完成业绩自动离职是否合法？
根据我对劳动法的了解，劳动合同中规定的连续三个月未完成业绩自动离职是否合法需要考虑多个因素。首先，劳动合同是双方自愿订立的法律文件，双方应遵守合同约定。其次，根据劳动法的规定，雇主有权根据业绩情况解雇员工，但需要符合法律的限制和程序。然而，是否合法还要具体分析合同中的具体条款和相关法律法规。如果书面合同中没有明确规定这一条款的合法性，那么这个规定可能存在争议。建议您咨询专业的劳动法律师，以获取具体的法律意见和建议。
根据我对劳动法的了解，劳动合同中规定的连续三个月未完成业绩自动离职是否合法需要考虑多个因素。首先，劳动合同是双方自愿订立的法律文件，双方应遵守合同约定。其次，根据劳动法的规定，雇主有权根据业绩情况解雇员工，但需要符合法律的限制和程序。然而，是否合法还要具体分析合同中的具体条款和相关法律法规。如果书面合同中没有明确规定这一条款的合法性，那么这个规定可能存在争议。建议您咨询专业的劳动法律师，以获取具体的法律意见和建议。
结语：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应依法支付经济补偿，并保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。关于劳动合同中连续三个月未完成业绩自动离职的合法性，需要综合考虑多个因素，建议咨询专业劳动法律师获取具体法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司规定连续三个月完不成绩效考核降薪合理合法吗？
《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》明确劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，若单位违法解除合同，通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等方式。劳动者需经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，单位提前30日通知并支付一个月...查看全文
没有签订劳动合同，公司三个月没有提成绩效
银行卡被冻结可以报警，但是警方一般不立案会进行调解。银行卡被冻结一般是因为银行发现了银行卡账户存在异常操作，为了避免客户遭受损失，所以将卡先锁住。这种情况直接联系银行，问清楚原因，申请解冻就可以。要么就是被人起诉后，被法院冻结。要...查看全文
书面劳动合同自动续签合法吗
法律分析：一、书面劳动合同自动续签合法吗?可以，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...查看全文
不够一个月主动辞职但没签过劳动合同？
律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
不够一个月主动辞职但没签过劳动合同
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文
与公司签了合同但公司未给书面合同给劳动者算不算没签合同
法律分析：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人...查看全文
超过三个月没续签劳动合同
法律分析：三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，也可以要求经济补偿金。...查看全文
劳动合同期满公司不续签，要求写自愿离职证明，这合法吗？
劳动合同到期后，公司不续签劳动合同并要求员工写离职申请是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等情况下，劳动合同可以终止。此外，根据法律规定，劳动者有权要求经济补偿。因此...查看全文
劳动合同写三个月离职
法律分析：1、依据规定：劳动者依据规定解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文
销售员连续三个月完不成任务，公司可以解除劳动合同吗？
未签订劳动合同被辞退后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条，劳动者可以申请获得未签订合同期间的二倍工资；同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合特定条件的劳动者可以要求支付赔偿金。...查看全文
不续签劳动合同是否自动离职
法律分析：一、不续签劳动合同是否自动离职合同到期不续签是自动离职，但是要通知用人单位。劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不...查看全文
劳动合同自动续签需要书面合同吗
一、劳动合同自动续签需要合同吗这个没有强制性规定，但如果续签，要知道以前的合同截止时间，保证新合同的时间能够完全接续上。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者...查看全文
公司劳动但没续签合同违法吗
法律分析:用人单位劳动合同到期不续签不违法，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
劳动合同写提前三个月离职合法吗
提前三个月辞职合法吗 提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提...查看全文
劳动合同只签三个月不续签的？
律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文
三个月不签劳动合同违法吗
法律分析：一、三个月不签劳动合同违法吗劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文
劳动合同没续签是不是自动延续吗？
律师分析： 劳动合同没续签不是自动延续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
劳动合同没续签是不是自动延续吗
法律分析：劳动合同没续签不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间...查看全文
劳动合同没续签是不是自动延续吗
法律解析： 劳动合同没续签不是自动延续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
劳动合同没续签是不是自动延续吗
法律分析:劳动合同没续签不是自动延续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
推荐律师
胡晓文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护
已服务110人次
热门法律问题
