1、用人单位的行为属于违法行为，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
（2）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
（3）如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
公司之前说完不成销售任务就辞退合法吗
律师回答
摘要：用人单位辞退劳动者属于违法行为，应支付赔偿金。劳动者可根据解除劳动关系的情况，申请经济补偿或赔偿。违法解除劳动合同需支付2N赔偿金；依法解除需支付N经济补偿金，若未提前通知还需支付N+1代通知金；若劳动者存在违法行为，无需支付任何补偿，但须提供证据并书面通知。劳动者可在1年内申请劳动仲裁保护权益。
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根据劳动法的规定，公司在员工未完成销售任务的情况下，有权解雇员工。然而，是否合法解雇员工还需考虑具体情况。首先，应查看员工的合同条款，是否明确规定了销售任务完成的要求和解雇的条件。其次，要评估公司是否提供了充分的培训和支持，以帮助员工完成销售任务。如果公司未能履行提供必要资源的责任，解雇可能被认为是不合理的。此外，还需考虑是否存在歧视、不公平待遇等违法行为。总之，公司在解雇员工前应审慎考虑，并确保遵守劳动法的相关规定。
根据劳动法的规定，公司在员工未完成销售任务的情况下，有权解雇员工。然而，是否合法解雇员工还需考虑具体情况。首先，应查看员工的合同条款，是否明确规定了销售任务完成的要求和解雇的条件。其次，要评估公司是否提供了充分的培训和支持，以帮助员工完成销售任务。如果公司未能履行提供必要资源的责任，解雇可能被认为是不合理的。此外，还需考虑是否存在歧视、不公平待遇等违法行为。总之，公司在解雇员工前应审慎考虑，并确保遵守劳动法的相关规定。
结语：根据劳动法相关规定，用人单位的违法解除劳动合同行为应支付赔偿金。具体情况分为三种，根据《劳动合同法》相关条款，对劳动者的补偿应当支付。劳动者可在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在解雇员工前，用人单位应审慎考虑具体情况，确保遵守劳动法的相关规定，包括合同条款、培训支持等因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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