销售任务没完成扣钱怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问销售任务没完成扣钱怎么办

法律分析： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并...查看全文

问销售任务没完成扣钱怎么办

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法律分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20...查看全文

问销售任务完不成扣工资合法吗销售任务完不成扣工资合法吗

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一、销售任务完不成扣工资合法吗公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。 &nbs...查看全文

问销售没完成任务没提成合理吗

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基本合理不完全合法,毕竟你签过合同了,所以没有没有完成销售目标一分提成都没有也是经过你同意的。但是没有底薪就意味着没有三险一金,没有纳税,这就是不合法了。这个可以提供证据去劳动仲裁机构提起仲裁。就是一般人说的“告他”,如果真的如你...查看全文

问销售任务未完成要扣工资吗

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法律分析:销售任务未完成扣工资违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方协商后可以扣除工资的，用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...查看全文

问做销售完不成任务罚钱违法吗？

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律师分析：无论有没有完成目标，只要上班了工作了，公司就应该给发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...查看全文

问做销售完不成任务罚钱违法嘛？

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律师解答：无论有没有完成目标，只要上班了工作了，公司就应该给发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...查看全文

问做销售完不成任务罚钱违法吗？

答

法律解析：无论有没有完成目标，只要上班了工作了，公司就应该给发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...查看全文

问没有完成销售任务被公司辞退，怎么处理

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销售任务未公示或不合理，单位辞退违法，《劳动合同法》要求支付双倍补偿。已公示任务但未完成，单位只能以不能胜任工作为由解除合同，需提前一个月或支付一个月工资及经济补偿。...查看全文

问未完成销售任务直接工资扣除合法吗

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销售任务未完成要扣工资吗用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制...查看全文

问销售任务未完成时，是否可以扣除工资?

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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定...查看全文

问销售完不成任务强制加班

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律师分析:加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的...查看全文

问销售完不成任务强制加班？

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律师分析：加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一...查看全文

问没有完成销售任务被公司辞退,上诉了会怎么判

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法律分析：一、没有完成销售任务被公司辞退,上诉了会怎么判没有完成销售任务被公司辞退，如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退，且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的，上诉了之后一般会维持原判；如果公司的程序违法或者没有培...查看全文

问没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判

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法律分析:没有完成销售任务被公司辞退，如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退，且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的，上诉了之后一般会维持原判；如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的，则法院会裁决公司的行为违...查看全文

问销售完不成任务能否被开除？

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律师分析：根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经...查看全文

根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调...查看全文

问劳动法关于未完成销售任务

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