一、没办离职手续多久可以直接解除劳动合同？
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
用人单位和劳务者都有相互选择的权利，劳务者可能因为一些原因导致来不及办理离职手续，或者觉得工作氛围内容跟预期的有落差，直接走人的这种事情在我们身边也时常出现。其实用人单位也担心用人风险的存在，既然决定离开就按照正常程序办理，也避免以后就业再次入职麻烦发生。
未完成离职手续，劳动合同能否被解除？
律师回答
摘要：离职时办理离职手续对劳动者和用人单位都有好处，劳动者不办理离职手续可能需要承担赔偿责任并影响未来找工作，而用人单位也担心用人风险，建议双方通过协商办理离职流程，避免麻烦发生。
延伸阅读
结语：合理离职对双方都有利。劳动者应遵守《劳动合同法》规定，提前与用人单位协商解除劳动合同，并办理离职手续。未经手续直接离开可能导致损失和就业不便。用人单位也应妥善处理离职事宜，确保工资结清和手续办理。遵循法律程序，双方将避免纠纷，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职手续未完成，劳动合同能否立即解除？
离职时办理离职手续的重要性。未办理离职手续直接离开会给自身和未来就业带来不利影响，同时也会给用人单位造成损失。根据劳动法，劳动者可以根据不同情况提出离职，但最好通过书面通知用人单位并办理离职手续。未经批准直接离职可能导致违法行为，...查看全文
未完成离职手续是否等同于解除劳动合同？
劳动者不办理离职手续直接走，不仅可能承担赔偿责任，还会对未来就业产生影响。建议与用人单位协商办理离职手续，以避免损害自身利益和就业前景。个人提出离职有三种情况，但最好提前30天书面通知用人单位。通过邮寄辞职信保留证据，如用人单位不...查看全文
未完成离职手续，社保能否继续？
未办理离职手续将导致无法获得社保手册、劳工档案和离职证明，进而无法个人缴纳社保或转移到其他公司；签订合同后离职可能在劳动局留下不良记录，影响找新工作；应咨询律师，避免签订含霸王条款的协议，了解劳动法对违约金的规定，以避免高额赔偿。...查看全文
未处理离职手续算解除劳动合同吗？
律师解答： 未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文
未办理离职手续算解除劳动合同吗
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...查看全文
未处理离职手续算解除劳动合同吗？
法律解析： 未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文
若未办理离职手续，是否算作解除劳动合同？
未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应...查看全文
离职手续办完后多久合同解除
离职手续办完后劳动合同即为解除状态。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文
离职手续办完后多久合同解除
法律分析:离职手续办完后劳动合同即为解除状态。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人...查看全文
被迫解除劳动合同后怎么办理离职手续
?员工和用人单位解除劳动关系之后,要去人事部门办理工作交接手续和离职手续,去财务部门结算工资和相应的经济补偿金。由用人单位出具解除劳动合同证明书之后,给员工办理档案转移手续。一、被单位解除劳...查看全文
离职员工如何完成劳动合同的解除？
劳动合同解除方式包括与用人单位协商一致、提前通知解除和特定情形下劳动者随时通知解除。协商解除无具体限定条件，需支付经济补偿金；劳动者单方解除需符合法定条件，可预告或即时解除；用人单位单方解除需符合法定条件，包括过错性辞退、非过错性...查看全文
劳动合同解除后能否继续求职
劳动合同未解除时可重新找工作，但原单位可过失性辞退且无需赔偿。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对原单位工作造成严重影响或拒不改正，原单位可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，未订立书面合...查看全文
未完成劳动合同的毕业生能否辞职？
未毕业签订的劳动合同无效，但毕业后可通过协商或提前通知单位解约。根据《劳动合同法》第36条，双方可协商解除合同。根据第37条，劳动者可提前30天书面通知单位解约，试用期内可提前3天解约。...查看全文
离职手续办理完成后，何时合同才会解除？
办理离职手续后，劳动合同立即解除。用人单位需出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者解除合同需提前30日书面通知单位。...查看全文
离职手续未完成，工资能否顺利领取？
自动离职导致工资无法结算。离职与辞职的区别在于含义和类型。自动离职是职工擅自离职，解除劳动关系的行为。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。离职有两种情况，一种是不终止劳动法律关系的离职，另一种是终止劳动法律关系的离职。辞...查看全文
解除劳动合同是否需要去办理离职手续？
单位单方面解除劳动关系，员工同样需要办理离职手续。员工可以根据被辞退的原因要求单位支付经济补偿或双倍赔偿金。单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等。然而，劳动合同法也规定了一些情况下单位不...查看全文
解除劳动合同时是否需要办理离职手续？
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 离职不办理离职手续的赔偿 劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给...查看全文
办完离职多久解除劳动合同
法律分析：一、办完离职多久解除劳动合同劳动合同是否在辞职手续办理完的当天就解除，要区分以下情况：1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了;2、如...查看全文
离婚手续未能完成，如何解决？
离婚不能到场的根据具体情况而定，法院可依法缺席审理。拒不到庭者可被拘传参与诉讼。被宣告失踪的一方，若符合法律规定，法院可判决双方离婚。(61字)...查看全文
未签劳动合同,能否被迫离职
员工未签劳动合同自动离职怎么办未签劳动合同的情况下，雇主不能单方面要求员工离职，因为员工与雇主之间的劳动关系是由双方自愿达成的协议来确定的。未签劳动合同并不意味着员工没有劳动保障，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是否签...查看全文
推荐律师
刘婉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民间借贷、民间借贷
已服务210人次
热门法律问题
