律师解答： 未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、没办理离职手续算解除劳动合同吗劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要...查看全文

未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应...查看全文

一、解除劳动合同还要办理离职手续吗解除劳动合同离职手续的办理情况如下：1.正常辞职的情况。依据《劳动合同法》相关的规定，劳动者提前30天，书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，试用期提...查看全文

未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 未办理离职手续算解除劳动合同吗 ...查看全文

劳动合同的解除和变更的主要内容包括及时结算工资和经济补偿金、员工档案和社会保险关系的转移、清理债权债务关系、工作业务的交接以及出具终止解除劳动合同证明书。解除劳动合同可由双方协商一致或劳动者单方解除，而用人单位也可单方解除劳动合同...查看全文

劳动者解除劳动合同的法律依据及办理手续。根据《劳动合同法》第36条，协商一致即可解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同需支付经济补偿。用人单位应在解除劳动合同当日出具解除合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。违反未出具书面...查看全文

单位单方面解除劳动关系，员工同样需要办理离职手续。员工可以根据被辞退的原因要求单位支付经济补偿或双倍赔偿金。单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。劳动者有特定情形时，单位...查看全文

法律分析:需要办理离职手续，根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定，在解除劳动合同之后需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系 。而正常应该劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职手续办完后多久合同解除 离职手续办完后劳...查看全文

法律分析： 离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关...查看全文

法律分析：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除...查看全文

法律分析：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除...查看全文

劳动备案是确保用人单位和劳动者权益的重要措施，变更和解除劳动合同需办理备案手续。备案信息包括单位名称、法定代表人等，变更后需及时办理备案变更手续。注销后也需办理备案注销手续。备案能保护劳动者权益，为用人单位提供法律保障，促进劳动关...查看全文

没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果...查看全文

劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以经双方协商一致解除。用人单位可以在劳动者严重违纪、失职、违反录用条件、涉及刑事责任等情况下解除劳动合同。对于解除劳动合同，劳动者应提前30天书面通...查看全文

单位单方面解除劳动关系，员工同样需要办理离职手续。员工可以根据被辞退的原因要求单位支付经济补偿或双倍赔偿金。单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等。然而，劳动合同法也规定了一些情况下单位不...查看全文

?员工和用人单位解除劳动关系之后,要去人事部门办理工作交接手续和离职手续,去财务部门结算工资和相应的经济补偿金。由用人单位出具解除劳动合同证明书之后,给员工办理档案转移手续。一、被单位解除劳...查看全文

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 离职不办理离职手续的赔偿 劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给...查看全文