律师解答： 未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...查看全文

法律分析：一、没办理离职手续算解除劳动合同吗劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要...查看全文

未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应...查看全文

一、解除劳动合同还要办理离职手续吗解除劳动合同离职手续的办理情况如下：1.正常辞职的情况。依据《劳动合同法》相关的规定，劳动者提前30天，书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，试用期提...查看全文

未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 未办理离职手续算解除劳动合同吗 ...查看全文

离职时办理离职手续对劳动者和用人单位都有好处，劳动者不办理离职手续可能需要承担赔偿责任并影响未来找工作，而用人单位也担心用人风险，建议双方通过协商办理离职流程，避免麻烦发生。...查看全文

劳动合同的解除和变更的主要内容包括及时结算工资和经济补偿金、员工档案和社会保险关系的转移、清理债权债务关系、工作业务的交接以及出具终止解除劳动合同证明书。解除劳动合同可由双方协商一致或劳动者单方解除，而用人单位也可单方解除劳动合同...查看全文

劳动者解除劳动合同的法律依据及办理手续。根据《劳动合同法》第36条，协商一致即可解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同需支付经济补偿。用人单位应在解除劳动合同当日出具解除合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。违反未出具书面...查看全文

单位单方面解除劳动关系，员工同样需要办理离职手续。员工可以根据被辞退的原因要求单位支付经济补偿或双倍赔偿金。单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。劳动者有特定情形时，单位...查看全文

法律分析:需要办理离职手续，根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定，在解除劳动合同之后需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系 。而正常应该劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职手续办完后多久合同解除 离职手续办完后劳...查看全文

离职时办理离职手续的重要性。未办理离职手续直接离开会给自身和未来就业带来不利影响，同时也会给用人单位造成损失。根据劳动法，劳动者可以根据不同情况提出离职，但最好通过书面通知用人单位并办理离职手续。未经批准直接离职可能导致违法行为，...查看全文

劳动者不办理离职手续直接走，不仅可能承担赔偿责任，还会对未来就业产生影响。建议与用人单位协商办理离职手续，以避免损害自身利益和就业前景。个人提出离职有三种情况，但最好提前30天书面通知用人单位。通过邮寄辞职信保留证据，如用人单位不...查看全文

什么叫违法解除劳务合同 违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由；职工违法解除劳动合同是指未严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式...查看全文

什么叫违法解除劳务合同 违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由；职工违法解除劳动合同是指未严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析： 离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关...查看全文

法律分析：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除...查看全文

法律分析：离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。. 劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除...查看全文

劳动备案是确保用人单位和劳动者权益的重要措施，变更和解除劳动合同需办理备案手续。备案信息包括单位名称、法定代表人等，变更后需及时办理备案变更手续。注销后也需办理备案注销手续。备案能保护劳动者权益，为用人单位提供法律保障，促进劳动关...查看全文