合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 当月离职扣除上月工资合法吗 当月离职扣除上月工资不合法。依据我国相...查看全文

具体情况具体分析。 工资正常结算。 但劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资,并追偿损失。...查看全文

劳动合同中约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金属于违约金条款，只有违反服务期约定或竞业限制约定才可约定违约金。劳动者提前通知解除劳动合同需支付一个月工资作为替代通知期，但未履行提前通知义务的劳动者不需支付违约金。除特定情况外，用人单...查看全文

在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 如果在合同期内离职扣工资合法吗 在合同...查看全文

如果在合同期内离职扣工资合法吗 在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 雇佣关...查看全文

如果在合同期内离职扣工资合法吗 在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 雇佣关...查看全文

劳动合同期内，员工可以辞职。员工应提前30天书面通知用人单位解除合同关系，除非用人单位有违法行为。辞职信应包括标题、称谓、正文（辞职原因、职务、工作）、结语、署名和日期。在试用期内，员工可以提前3天通知解除合同。单位存在违法行为时...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终...查看全文

法律分析：一、合同期内主动辞职是否会扣工资？合同期内主动辞职不会扣工资，但是应当履行提前告知义务。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

员工离职未提前通知，公司扣工资或不发工资是不合法的，但若员工造成经济损失，公司可要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第90条，违...查看全文

合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 辞职要扣半个月工资是否合理 员工违反提前30天书面通知的规定，因此...查看全文

试用期旷工离职通常不合理，对今后找工作有影响，会导致各种问题。根据《劳动合同法》，试用期不能超过规定期限，工资不得低于最低标准。旷工离职时应与单位协商工资问题。...查看全文

合同未到期，劳动者可以提前通知用人单位辞职，不需要赔偿。但若劳动者接受过专项培训并违反约定，用人单位可要求支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

如果在一个月前劳动者没有提前通知就离职，这将被视为违法解除劳动合同。用人单位因此遭受的损失应当得到赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资...查看全文

《劳动合同解除通知期限和手续要求》：劳动者在合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知也可解除。即使单位不签字批准，通知期满后劳动者可离职。单位不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保...查看全文

怀孕急辞工，用人单位不能扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付被扣工资。急辞工资扣除不超过20%。提出辞职不需用人单位同意，可协商解决或投诉。怀孕急辞工不扣工资，根据妇女权益保障法。怀孕辞急工被扣工资可申请仲裁解决。绩效奖金不...查看全文

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资...查看全文

职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...查看全文

合同到期前辞职不算违约，但需要提前一个月申请离职，否则可能需要赔偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。直接离职会妨碍后续办理手续，造成损失的用人单位可要求赔偿。...查看全文

律师分析： 可以辞职。签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文