劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。...查看全文

提前离职是否需要扣除工装费用是一个备受关注的问题。根据相关法律法规的规定，用人单位不得因劳动者提前离职而扣减其工资、奖金、福利等福利待遇。因此，提前离职扣除工装费用是不合法的。同时，单位按内部规定收取工装费的也是违法行为，员工不必...查看全文

根据劳动法规定，劳动者享有辞职的法定权利，无需提供理由并且不需要雇主同意。在劳动合同解除时，劳动者应提前30天书面通知雇主，如果在试用期内，提前通知期限为3天。一旦辞职生效，雇主应当一次性支付劳动者所有应得的工资。...查看全文

劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 急辞按劳动法要扣多少工资 劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者...查看全文

《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、...查看全文

劳动者未提前30天辞职时，用人单位应支付工资。然而，如果用人单位能证明劳动者离职给其造成了损失，可要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违约解除合同或违反保密义务、竞业限制时，应承担赔偿责任。但赔偿金额不...查看全文

员工未提前一个月递交辞职报告，公司扣除全部工资是不合法的。根据公司规定，员工需按辞职流程履行义务，否则公司可要求赔偿，但必须提供证据才能扣除部分工资。...查看全文

法律分析：一、提前辞职扣工资怎么办劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可...查看全文

劳动者离职未提前一个月书面申请，用人单位按比例扣工资是合法的，但扣除部分不得超过当月工资的20%；若低于最低工资标准，则按最低工资支付。劳动者需承担赔偿和违约责任，如未造成用人单位损失则无权扣工资。...查看全文

突然辞职的兼职员工一般不会扣工资，但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。根据我国法律，违反劳动合同规定或保密义务、竞业限制的员工应承担赔偿责任。然而，员工可以通过合法程序提出离职，正式员工需提前30天通知，试用期员工提前3天即...查看全文

1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。2、如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。3、根...查看全文

律师分析： 职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴，是不能在税前扣除的。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业所得税实施条例》 第三十四条 企业发生...查看全文

法律分析:职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴，是不能在税前扣除的。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》 ...查看全文

法律分析：不可以。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。 (一)企业所得税上的工资薪金 《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，...查看全文

不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在任何情况下，劳动者辞职的，都不得克扣工资。当然，如果劳动者违法辞职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失，但不是扣工资。 辞职扣工资合法吗 不合法。劳动者提前三十日以书面...查看全文

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。合同约定相关情况即合法扣工资。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

律师分析： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文

法律分析:不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步...查看全文

律师解答： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文