开除扣工资合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问开除扣工资合法吗

答

律师分析:不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；...查看全文

问被开除扣工资合法吗

答

法律分析:是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。法律依据:《...查看全文

问被开除扣工资合法吗？

答

律师分析：是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问我国法律规定开除扣工资合法吗

答

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。...查看全文

问开除扣工资合法嘛？

答

律师解答：不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；【法律依据】：《工资...查看全文

问被开除扣工资合法嘛？

答

律师解答：是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

问开除扣薪资合法吗？

答

法律解析：不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；【法律依据】：《工资...查看全文

问开除扣薪资合法吗？

答

问开除会被扣工资吗

答

劳动者因过失被解雇时，不会有工资扣除。然而，如果过失导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。扣除工资只能在劳动者在职期间，并且必须符合法定情况，用人单位不能随意扣除。...查看全文

问被开除会扣工资吗

答

法律分析:不会。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:...查看全文

问扣除绩效工资合法吗

答

劳动合同中是否约定了绩效工资标准是决定绩效能否扣除的关键。如果合同明确规定了绩效工资标准，公司可以通过绩效考核来扣除绩效工资，这是合法合理的；但如果合同没有约定，无论如何扣除绩效工资都是违法的。...查看全文

问旷工扣除三倍工资合法吗？

答

律师分析：单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问未满工期扣除工资合法吗

答

律师分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的...查看全文

问开除员工不给工资合法吗

答

解雇员工不给工资是违法的。单位应该在解雇劳动者时一次性支付其工资。即使因为劳动者的过失导致单位遭受严重损失而解雇，单位也只能通过扣除工资来补偿损失，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，不能在解雇时扣完工资。...查看全文

问员工犯错，被开除工并且扣除当月工资合法嘛

答

员工犯错被开除后仍可获得工资，但若造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

问社保从工资里扣除合法吗

答

根据相关法律法规规定，社保从工资中扣除是合法的。个人应该承担的部分需要从个人工资中扣除。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及...查看全文

问试用期工资扣除20%合法吗？

答

试用期公司有权扣工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动法》第五十条，若劳动者违反公司规章制度导致经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除金额不超过20%，且不能低于当地最低工资标准。...查看全文

问合法扣除离职员工工资

答

公司扣押离职员工工资合不合法不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以...查看全文

问员工被开除工资被扣正常吗？

答

律师分析：企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳...查看全文

问员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗？

答

律师分析：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文