法律分析:不会。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:...查看全文

法律分析:是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。法律依据:《...查看全文

律师分析： 是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

律师分析： 企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳...查看全文

一、员工被公司开除有工资吗 1、员工被公司开除，如果是劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。如果劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。 2、《中华人民...查看全文

被辞退的员工有权要求支付工资，如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应当一次性支付劳动者工资；劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可要求用人单位支付工资和经济...查看全文

被公司辞退有工资吗 答案是肯定的，一定会有工资并且会有相应的补偿的。 那么律师今天就跟大家普及一下这个补偿金该如何计算。 经济补偿金计算标准 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析：一、被辞退克扣工资怎么办?1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解...查看全文

律师解答： 是否合法就要看扣多少；依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，扣除全部工资是不合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 ...查看全文

律师解答： 企业开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳...查看全文

律师分析:不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；...查看全文

律师分析： 不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资...查看全文

劳动法旷工一天扣几天工资，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以扣除旷工当天的工资。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。劳动法自离扣多少工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给...查看全文

法律分析：一、下班开会不去被扣工资要是偶尔下班要开会的话，那是应该去的，但是要是每次都是在下班开会的话，那就是不合理的，不过下班开会扣工资肯定不合理的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资，...查看全文

一、员工被公司开除有工资吗 1、员工被公司开除，如果是劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。劳动者不存在问题，而被开除的，那么就是需要支付经济补偿金的，具体标准根据法律规定执行。 2、法律依据：《中...查看全文

律师分析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

法律解析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文

根据我国相关法律规定，如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失，公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，并按照劳动者的工作年...查看全文

律师分析： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律分析：旷工被开除有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文