劳动合同的重要性及其作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方的权利义务。它有助于合理配置劳动力资源，提高劳动者的特长和用人单位的经营效益。同时，劳动合同能够避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单...查看全文

合同与欠条缺失时，讨薪的方法包括向劳动监察投诉、申请仲裁要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未...查看全文

《工伤保险条例》未明确停工留薪期，各地根据相关规定由用人单位或劳动能力鉴定委员会确定。延长停工留薪期由市级劳动能力鉴定委员会确认，需在一定期限内提出申请。期限标准因地而异，可分为无明确期限、以天数或工作日为单位规定。延长期限不得超...查看全文

私人包工头欠钱不还，可通过协商、申请支付令或起诉解决。根据《民事诉讼法》，债权人可向法院申请支付令，债务人未清偿可申请强制执行。另外，根据《民法典》，起诉时效期限为三年，自权利受损害之日起计算。起诉条件包括与案件有利害关系的原告、...查看全文

个体户雇人需交社保，可凭执照和组织机构代码直接购买并申请社保账户，或按灵活就业规定交保费。个体户需缴税，应建立账簿、准确核算，税务部门根据情况征收。个体户招用员工需签劳动合同，劳动合同法适用于个体工商户，建立劳动关系即须订立书面合...查看全文

不干了扣工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资只有在遇到特定情况下才被允许，如自然灾害或生产经营困难，并需征得工会同意。除此之外，拖欠工资均属于无故拖...查看全文

劳动者解雇后未支付工资，可向劳动监察大队投诉，要求支付并加付赔偿金；投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面申请、证据清单和材料。...查看全文

合同未签署的试用期内无工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。在解除或终止劳...查看全文

合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文

被公司辞退后，员工的工资应在劳动合同解除时一次性支付。如果公司不及时发放工资，员工可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等途径维权，最终可向法院提起民事诉讼解决劳动争议。...查看全文

要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题 (一)、试用期内不得随意辞退员工。 (二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 (三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 (四)、经济性裁员必须符合法定条件并履...查看全文

《劳动法》规定劳动争议可通过调解、仲裁解决。调解适用于仲裁和诉讼程序。当事人可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准根据劳动者工作年限和月工资确定，最高不超过12年。单位未支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。但在某些情况下，单位...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

私人老板没有与员工签订合同违法，并且需要支付经济补偿金。员工可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或通过诉讼途径来讨要工资。根据《劳动法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动争议发生后，员工可以向劳动争议调解委员会申...查看全文

私人开车老板拖欠工资的解决方法：1.劳动监察投诉；2.劳动局仲裁，要求支付工资、双倍工资或经济补偿金；3.仲裁不成可向法院起诉。举报需提供：身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录、考勤记录及其他劳动关系证明...查看全文

急辞工违法，单位扣发工资也违法。可投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定提前通知可解除合同，单位有权要求一个月工资。违反劳动合同规定需赔偿用人单位损失，包括费用、培训费、经济损失等。保密违约也需支付赔偿费用。...查看全文

(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强...查看全文

合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位造成损失，则可要求赔偿，但不能扣工资。...查看全文

单位必须为员工缴纳五险一金及住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工按照个人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个体工商户、非全...查看全文