企业在未按时缴纳社会保险费时,劳动者无法直接进行起诉。此时,劳动者应当先向劳动仲裁机构提出投诉,劳动仲裁机构将依法处理并作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服,他们可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷必须要仲裁前置,对仲裁裁决不服...查看全文

在准备相关证件方面，需要携带营业执照的正本复印件、组织机构代码证的正本复印件以及法人身份证的正本复印件。然后，将这些证件带到劳动局的就业窗口办理就业开户，接着前往劳动局的社保窗口办理保险开户。办理完成后，就可以开始缴纳保险了。一般...查看全文

社保开户流程：带公司营业执照副本复印件、法人代表身份证到社保局申请开户，填写参保人员名单并复印身份证号码。社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票，最后到建设银行交费。...查看全文

个体工商户员工交五险的办卡方式包括：通过拍摄数码照并填写回执申请办理、网上申报后提交相关材料，未网上申报则提交身份证复印件和数码照回执，并缴纳工本费，个人缴费窗口缴费则需提交身份证原件和数码照回执。...查看全文

单位必须按时缴纳住房公积金，逾期或少缴将受到限期缴存的责令。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后30日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记，终止劳动关系后30日内需办理变更登记。违反规定的单位将受到住房公积金管理中心的责令限...查看全文

用人单位未在一个月内订立书面劳动合同需支付两倍工资，超过一年则视为无固定期限合同；未签订劳动合同不影响劳动关系，离职时劳动者仍可获得经济补偿金。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文

劳动合同的重要性及其作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方的权利义务。它有助于合理配置劳动力资源，提高劳动者的特长和用人单位的经营效益。同时，劳动合同能够避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单...查看全文

用人单位应在员工入职后30天内为其申请社会保险登记并缴纳社会保险费。根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，未按规定申报缴纳社会保险费的单位将被社保机构核定应缴费用。如果单位没有上月缴费记录，社保机构将根据单位的经营状...查看全文

公司不给员工交社保的主要原因是节省成本、程序麻烦和员工自身不愿意。然而，这种行为是违法的。用人单位必须按照法律规定给员工交纳社保，并且员工有权要求单位履行这一义务，享受社保待遇。...查看全文

公司拖欠工资可以通过协商、投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等方式解决。劳动者可以先与公司领导协商解决拖欠工资问题,如果协商失败,可以去当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理失败,可以向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。如仍未...查看全文

如何为员工办理五险一金及住房公积金。第一步，准备社保材料，包括营业执照、身份证等。第二步，准备公积金材料，包括营业执照、身份证等。第三步，员工准备个人材料，如身份证、照片等。第四步，单位经办人员带相关资料到社保部门办理。第五步，员...查看全文

试用期需要给员工上社保，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同期限的一部分，不隔离于合同期内。新公司可以到社保机构办理社保登记，购买社保。办理社保登记后，单位应按规定缴纳社保费用，个人费用由单...查看全文

个人工作报酬拖欠属于民事争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。申请仲裁需满足条件，流程为提交申请、受理通知、开庭审理、调解、裁决。起诉需满足条件，流程为向法院提起诉讼申请、立案审查、立案通知书、缴纳诉讼费、移送民事庭、开庭调解、...查看全文

“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,由企业和个人共同缴纳保费;而“公积金”是完全由企业承担的,个人不需要缴纳。然而,临时工并不一定都享有五险一金,若企业与临时工具有劳...查看全文

个体户可以为员工缴纳五险一金。缴费基数根据社会平均工资的60%--300%确定。具体缴费比例为：养老保险单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳...查看全文

法律解析： 涉及到居民及职工的险种为养老和医疗保险，职工医疗保险转居民，将职工医疗保险暂停参保后参加居民医疗保险即可，职工养老保险转为居民由各县区居民养老保险办理点直接办理。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十...查看全文

在五险一金辞职后，可以选择停止交费、个人全额缴纳或办理保险转移手续。对于公积金，只能以单位名义缴存，不能以个人名义缴存。辞职后，找到新的工作单位按原账号继续缴费即可，不用补交，但个人不能退。...查看全文

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国...查看全文

公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福...查看全文