社保开户流程：带公司营业执照副本复印件、法人代表身份证到社保局申请开户，填写参保人员名单并复印身份证号码。社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票，最后到建设银行交费。...查看全文

在准备相关证件方面，需要携带营业执照的正本复印件、组织机构代码证的正本复印件以及法人身份证的正本复印件。然后，将这些证件带到劳动局的就业窗口办理就业开户，接着前往劳动局的社保窗口办理保险开户。办理完成后，就可以开始缴纳保险了。一般...查看全文

公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福...查看全文

用人单位应在员工入职后30天内为其申请社会保险登记并缴纳社会保险费。根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，未按规定申报缴纳社会保险费的单位将被社保机构核定应缴费用。如果单位没有上月缴费记录，社保机构将根据单位的经营状...查看全文

保险业务员与保险公司内勤的职位性质和待遇有所不同。保险业务员是代理人，没有固定底薪，需考取保险代理资格证并签订代理合同，不享受社保。而保险公司内勤是正式在编员工，有固定底薪，签订劳动合同，公司会购买社会保险。...查看全文

公司裁员后，劳动者可以领取失业金。劳动者需要向社保部门办理手续，用人单位应支付经济补偿金。根据《失业保险条例》，国家和地方政府负责失业保险工作。关于公司裁员赔偿金的规定需要进一步了解。...查看全文

如何为员工办理五险一金及住房公积金。第一步，准备社保材料，包括营业执照、身份证等。第二步，准备公积金材料，包括营业执照、身份证等。第三步，员工准备个人材料，如身份证、照片等。第四步，单位经办人员带相关资料到社保部门办理。第五步，员...查看全文

试用期需要给员工上社保，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同期限的一部分，不隔离于合同期内。新公司可以到社保机构办理社保登记，购买社保。办理社保登记后，单位应按规定缴纳社保费用，个人费用由单...查看全文

外包工的高温费待遇需具体情况具体分析，工作环境超过33度可享受，由派遣公司支付；室内清凉环境中加工产品的外包工无高温费；未获得高温费可向相关部门反映或投诉。...查看全文

根据中国劳动合同法规定，校内实习学生不得购买社保，以维护就业和社保秩序；而已毕业并处于实习试用期的员工，公司应购买社保。劳动合同法对试用期有明确规定，试用期不得超过合同期限的一定比例，是用人单位和员工进行相互考核的阶段。...查看全文

初次缴费员工需备交本地人才市场劳动保障事物代理委托协议书、身份证原件及复印件、一寸正件照。公司需准备企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证。...查看全文

公司必须为员工办理社会保险登记，否则违法。个体工商户、非全日制从业人员等自愿参加社保的人员也需要向社保机构申请登记。个人社会保障号码与公民身份号码相同。...查看全文

个体户雇人需交社保，可凭执照和组织机构代码直接购买并申请社保账户，或按灵活就业规定交保费。个体户需缴税，应建立账簿、准确核算，税务部门根据情况征收。个体户招用员工需签劳动合同，劳动合同法适用于个体工商户，建立劳动关系即须订立书面合...查看全文

工资条是员工了解工资构成、监督企业发放工资的重要证据，企业不提供工资条是侵权行为。员工应仔细检查工资条的发放时间、总额和分项是否正确，是否符合最低标准，是否缴纳五险一金和代扣个税。工资条可作为劳动争议的重要证据，应妥善保存。...查看全文

异地缴纳五险一金会带来一些问题，但可以办理转移，除了工伤保险和生育保险。医疗保险异地缴纳需在异地看病报销，养老金、失业金和生育保险待遇也需在异地领取。...查看全文

劳动者被劝退，经济补偿或赔偿需根据不同情况确定：1.劳动者主动提出离职，无补偿金；2.用人单位合法解除，无补偿金；3.用人单位符合法定解除条件，按工作年限支付经济补偿；4.用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。...查看全文

用人单位未在一个月内订立书面劳动合同需支付两倍工资，超过一年则视为无固定期限合同；未签订劳动合同不影响劳动关系，离职时劳动者仍可获得经济补偿金。...查看全文

在同一地区的两家公司，不能同时参保缴纳社保。可以与另一家公司协商，提高工资待遇，避免缴纳双份社保费。一名职工只能有一个社保号码，重复参保只能享受其中一个的待遇，没有必要缴纳双份社保费。...查看全文

每月都很准时就不需要计提，不计提，缴纳后凭发票直接入账：借：管理费用——社会保险贷：库存现金或银行存款因资金紧，需计提社保：借：管理费用——社会保险贷：应付职工薪酬——社会保险计提后，交纳社保时：借：应付职工薪酬——社会保险贷：库...查看全文

公司拖欠工资可以通过协商、投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等方式解决。劳动者可以先与公司领导协商解决拖欠工资问题,如果协商失败,可以去当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理失败,可以向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。如仍未...查看全文