外包公司是否为员工提供高温福利？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业是否为外包员工提供高温补贴？

答

外包工根据工作环境是否超过33度来决定是否享受高温费待遇，由劳务派遣公司支付。如果工作环境超过33度，外包工有权利获得高温费，如果在室内清凉环境中工作，则没有高温费。如果外包工没有获得高温费，可以向有关部门反映或投诉。...查看全文

问公司为员工提供社保福利

答

社保开户流程：带公司营业执照副本复印件、法人代表身份证到社保局申请开户，填写参保人员名单并复印身份证号码。社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票，最后到建设银行交费。...查看全文

问公司为员工提供哪些福利？

答

公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福...查看全文

问是否为员工提供离职福利？

答

劳动者被劝退，经济补偿或赔偿需根据不同情况确定：1.劳动者主动提出离职，无补偿金；2.用人单位合法解除，无补偿金；3.用人单位符合法定解除条件，按工作年限支付经济补偿；4.用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问公司如何为员工提供社保福利

答

在准备相关证件方面，需要携带营业执照的正本复印件、组织机构代码证的正本复印件以及法人身份证的正本复印件。然后，将这些证件带到劳动局的就业窗口办理就业开户，接着前往劳动局的社保窗口办理保险开户。办理完成后，就可以开始缴纳保险了。一般...查看全文

问私企是否为员工提供退休福利?

答

员工在私企退休后，符合条件即可领取退休金，需参加养老保险并满足累计缴费15年。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员等也可参加。管理人员的养老保险由国务院规定，满足法定退休年龄及累计缴费15年的可领取基...查看全文

问雇主是否必须为员工提供公积金福利？

答

单位必须按时缴纳住房公积金，逾期或少缴将受到限期缴存的责令。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后30日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记，终止劳动关系后30日内需办理变更登记。违反规定的单位将受到住房公积金管理中心的责令限...查看全文

问公司是否提供失业福利？

答

公司裁员后，劳动者可以领取失业金。劳动者需要向社保部门办理手续，用人单位应支付经济补偿金。根据《失业保险条例》，国家和地方政府负责失业保险工作。关于公司裁员赔偿金的规定需要进一步了解。...查看全文

问公司会为外包员工提供赔偿吗？

答

外包员工被辞退后，用工单位无需承担经济赔偿责任，应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位违法行为，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如不服可起诉至人民法院强制执行。...查看全文

问工会为工伤员工提供福利吗？

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文

问私营企业是否为员工提供退休福利？

答

无论员工之前在国企还是私企工作，只要依法参加养老保险，退休后都有退休金。私企按工资的一定比例缴纳退休养老金，退休后由社会保险机构根据缴纳金额和年限确定退休金标准，并按月支付。...查看全文

问私企是否应该为员工提供三险福利？

答

个人享受社会保险待遇，有权监督单位缴费情况。企业不缴社保，社保部门责令改正；逾期不改正，罚款应缴费的1倍至3倍；主管人员罚款500元至3000元。...查看全文

问烤火费是否为员工必须提供的福利？

答

烤火费不是单位必须发给员工的，各地标准不同。劳动者工资应不低于当地最低工资标准，工资支付应记录并保存两年以上备查。劳动者参加法定工作时间内的社会活动应得到工资支付。...查看全文

问创立公司如何为员工提供五险一金福利

答

如何为员工办理五险一金及住房公积金。第一步，准备社保材料，包括营业执照、身份证等。第二步，准备公积金材料，包括营业执照、身份证等。第三步，员工准备个人材料，如身份证、照片等。第四步，单位经办人员带相关资料到社保部门办理。第五步，员...查看全文

问公司为何不提供社保福利？

答

公司不给员工交社保的主要原因是节省成本、程序麻烦和员工自身不愿意。然而，这种行为是违法的。用人单位必须按照法律规定给员工交纳社保，并且员工有权要求单位履行这一义务，享受社保待遇。...查看全文

问个体户是否能为员工提供五险一金福利？

答

个体户可以为员工缴纳五险一金。缴费基数根据社会平均工资的60%--300%确定。具体缴费比例为：养老保险单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳...查看全文

问私企为员工提供五险一金福利

答

“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,由企业和个人共同缴纳保费;而“公积金”是完全由企业承担的,个人不需要缴纳。然而,临时工并不一定都享有五险一金,若企业与临时工具有劳...查看全文

问企业为员工提供的节日福利是否需要纳税？

答

这段内容详细解释了工资、薪金所得的定义以及个人所得税的计算方式和免税福利费的范围。根据个人所得税法，工资、薪金所得包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。个人所得税采用累进税率和超额累进税率两种计算方式，不同的征税项目对应不同的税率...查看全文

问公司是否为注销员工提供补偿？

答

公司注销时，员工要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，公司应支付经济补偿金。若员工被安排到关联公司且工龄连续计算，可不支付补偿金；若工龄不连续计算，仍需支付补偿金。...查看全文

问倒闭公司是否为员工提供补偿？

答

公司倒闭员工有补偿，按工作年限计算补偿金额。每满一年获得一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月获得半个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文