单位必须为员工缴纳五险一金及住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工按照个人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个体工商户、非全...查看全文

烤火费不是单位必须发给员工的，各地标准不同。劳动者工资应不低于当地最低工资标准，工资支付应记录并保存两年以上备查。劳动者参加法定工作时间内的社会活动应得到工资支付。...查看全文

劳动者被劝退，经济补偿或赔偿需根据不同情况确定：1.劳动者主动提出离职，无补偿金；2.用人单位合法解除，无补偿金；3.用人单位符合法定解除条件，按工作年限支付经济补偿；4.用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。...查看全文

企业必须全额缴纳五险一金，根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。用人单位未按规定缴纳社保费的，将按月缴费额的110%进行补缴，...查看全文

公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福...查看全文

社保开户流程：带公司营业执照副本复印件、法人代表身份证到社保局申请开户，填写参保人员名单并复印身份证号码。社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票，最后到建设银行交费。...查看全文

外包工的高温费待遇需具体情况具体分析，工作环境超过33度可享受，由派遣公司支付；室内清凉环境中加工产品的外包工无高温费；未获得高温费可向相关部门反映或投诉。...查看全文

试用期干了10天不给工资不合法。劳动者在试用期内应享有工资，用人单位不支付工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有权享受婚假，包括试用期间请婚假和再婚请婚假。劳动者在试用期内可以提前通知用人单位...查看全文

员工在私企退休后，符合条件即可领取退休金，需参加养老保险并满足累计缴费15年。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员等也可参加。管理人员的养老保险由国务院规定，满足法定退休年龄及累计缴费15年的可领取基...查看全文

用人单位必须缴纳五险一金，违规将面临罚款。根据相关法律规定，企业应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。未按时足额缴纳社保费的企业将被责令限期缴纳，并加收滞纳金。逾期未缴纳的将面临罚款，罚款金额为...查看全文

个体户雇人需交社保，可凭执照和组织机构代码直接购买并申请社保账户，或按灵活就业规定交保费。个体户需缴税，应建立账簿、准确核算，税务部门根据情况征收。个体户招用员工需签劳动合同，劳动合同法适用于个体工商户，建立劳动关系即须订立书面合...查看全文

个体户可以为员工缴纳五险一金。缴费基数根据社会平均工资的60%--300%确定。具体缴费比例为：养老保险单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳...查看全文

住房公积金必须由单位缴纳，个人无法自己缴纳。根据《住房公积金管理条例》，只有与单位建立劳动关系的职工才能享受住房公积金，个人无法办理。职工在离职后也不能自己缴纳，但可以通过找挂靠单位来实现个人缴纳，承担全部费用。住房公积金是由单位...查看全文

“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,由企业和个人共同缴纳保费;而“公积金”是完全由企业承担的,个人不需要缴纳。然而,临时工并不一定都享有五险一金,若企业与临时工具有劳...查看全文

在准备相关证件方面，需要携带营业执照的正本复印件、组织机构代码证的正本复印件以及法人身份证的正本复印件。然后，将这些证件带到劳动局的就业窗口办理就业开户，接着前往劳动局的社保窗口办理保险开户。办理完成后，就可以开始缴纳保险了。一般...查看全文

单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将受到责令限期缴存的处罚。根据《住房公积金管理条例》，单位录用员工后需在30天内办理缴存登记和账户设立或转移手续；与员工终止劳动关系后需在30天内办理变更登记和账户转移或封存手续。违反规...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文

个人享受社会保险待遇，有权监督单位缴费情况。企业不缴社保，社保部门责令改正；逾期不改正，罚款应缴费的1倍至3倍；主管人员罚款500元至3000元。...查看全文

无论员工之前在国企还是私企工作，只要依法参加养老保险，退休后都有退休金。私企按工资的一定比例缴纳退休养老金，退休后由社会保险机构根据缴纳金额和年限确定退休金标准，并按月支付。...查看全文

单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或者少缴会被责令限期缴存。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后30日内需办理缴存登记和职工住房公积金账户设立或转移手续。劳动关系终止后30日内，单位需办理变更登记和职工住房公积金账户转移...查看全文