社保开户流程：带公司营业执照副本复印件、法人代表身份证到社保局申请开户，填写参保人员名单并复印身份证号码。社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票，最后到建设银行交费。...查看全文

公司不给员工交社保的主要原因是节省成本、程序麻烦和员工自身不愿意。然而，这种行为是违法的。用人单位必须按照法律规定给员工交纳社保，并且员工有权要求单位履行这一义务，享受社保待遇。...查看全文

公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福...查看全文

如何为员工办理五险一金及住房公积金。第一步，准备社保材料，包括营业执照、身份证等。第二步，准备公积金材料，包括营业执照、身份证等。第三步，员工准备个人材料，如身份证、照片等。第四步，单位经办人员带相关资料到社保部门办理。第五步，员...查看全文

用人单位应在员工入职后30天内为其申请社会保险登记并缴纳社会保险费。根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，未按规定申报缴纳社会保险费的单位将被社保机构核定应缴费用。如果单位没有上月缴费记录，社保机构将根据单位的经营状...查看全文

试用期需要给员工上社保，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同期限的一部分，不隔离于合同期内。新公司可以到社保机构办理社保登记，购买社保。办理社保登记后，单位应按规定缴纳社保费用，个人费用由单...查看全文

个体户雇人需交社保，可凭执照和组织机构代码直接购买并申请社保账户，或按灵活就业规定交保费。个体户需缴税，应建立账簿、准确核算，税务部门根据情况征收。个体户招用员工需签劳动合同，劳动合同法适用于个体工商户，建立劳动关系即须订立书面合...查看全文

外包工的高温费待遇需具体情况具体分析，工作环境超过33度可享受，由派遣公司支付；室内清凉环境中加工产品的外包工无高温费；未获得高温费可向相关部门反映或投诉。...查看全文

未交社保公司倒闭如何赔偿员工？可以要求公司支付经济补偿金、补交社保和双倍工资差额。根据社会保险法，单位不办理社保登记可被罚款，主管人员也会受罚。根据公司法，清算组发现公司财产不足清偿债务时，可申请破产宣告。在破产清算时，员工赔付可...查看全文

公司拖欠工资可以通过协商、投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等方式解决。劳动者可以先与公司领导协商解决拖欠工资问题,如果协商失败,可以去当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理失败,可以向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。如仍未...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。...查看全文

保险业务员与保险公司内勤的职位性质和待遇有所不同。保险业务员是代理人，没有固定底薪，需考取保险代理资格证并签订代理合同，不享受社保。而保险公司内勤是正式在编员工，有固定底薪，签订劳动合同，公司会购买社会保险。...查看全文

劳动者被劝退，经济补偿或赔偿需根据不同情况确定：1.劳动者主动提出离职，无补偿金；2.用人单位合法解除，无补偿金；3.用人单位符合法定解除条件，按工作年限支付经济补偿；4.用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金。...查看全文

初次缴费员工需备交本地人才市场劳动保障事物代理委托协议书、身份证原件及复印件、一寸正件照。公司需准备企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证。...查看全文

员工保险通常包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险。单位缴费基数为全体员工工资总额，养老保险缴费比例为20%。医疗保险单位缴费为员工上年度工资总额的7%。失业保险单位缴费为本单位工资总额的2%。...查看全文

公司法人代表不需要为自己交社保。公司法人是指依照公司法设立的具有独立财产和民事权利义务的企业组织。社会保险是为失去劳动能力或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的制度。如果公司法人代表不是本公司员工或在其他单位工作，他们无需在本公...查看全文

员工在私企退休后，符合条件即可领取退休金，需参加养老保险并满足累计缴费15年。用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员等也可参加。管理人员的养老保险由国务院规定，满足法定退休年龄及累计缴费15年的可领取基...查看全文

“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,由企业和个人共同缴纳保费;而“公积金”是完全由企业承担的,个人不需要缴纳。然而,临时工并不一定都享有五险一金,若企业与临时工具有劳...查看全文

单位应在劳动者实际用工后一个月内签订劳动合同，并按法律规定为劳动者申报参加社会保险并缴纳社保费。社保是国家为劳动者提供生活保障的制度，对维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。企业必须在员工入职30天内申报办理社保并按时缴纳，否则...查看全文

单位必须按时缴纳住房公积金，逾期或少缴将受到限期缴存的责令。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后30日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记，终止劳动关系后30日内需办理变更登记。违反规定的单位将受到住房公积金管理中心的责令限...查看全文