工资、薪金所得是指个人因担任或受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职或受雇有关的所得。个人所获得的现金、有价证券和实物所得,也属于工资、薪金所得的范畴。在核算过程中,无论过节费是放在哪个科目,都应当将其并入当期工资、薪金所得中缴纳个人所得税。
下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
一、个税的计算税率是多少？
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、综合所得(工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
企业为员工提供的节日福利是否需要纳税？
律师回答
摘要：这段内容详细解释了工资、薪金所得的定义以及个人所得税的计算方式和免税福利费的范围。根据个人所得税法，工资、薪金所得包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。个人所得税采用累进税率和超额累进税率两种计算方式，不同的征税项目对应不同的税率级别。此外，免税福利费是指在一定限额内，纳税人可享受的免税或减税的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
延伸阅读
结语：工资、薪金所得包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职或受雇有关的所得。个人所获得的现金、有价证券和实物所得也属于工资、薪金所得的范畴。在核算过程中,无论过节费是放在哪个科目,都应当将其并入当期工资、薪金所得中缴纳个人所得税。个税的计算税率根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税；2、经营所得适用5级超额累进税率；3、比例税率对个人的利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零一条 本章第八十七条、第九十九条、第一百条规定的企业所得税优惠目录，由国务院财政、税务主管部门商国务院有关部门制定，报国务院批准后公布施行。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零一条 本章第八十七条、第九十九条、第一百条规定的企业所得税优惠目录，由国务院财政、税务主管部门商国务院有关部门制定，报国务院批准后公布施行。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。
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