个人工作报酬拖欠属于民事争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。申请仲裁需满足条件，流程为提交申请、受理通知、开庭审理、调解、裁决。起诉需满足条件，流程为向法院提起诉讼申请、立案审查、立案通知书、缴纳诉讼费、移送民事庭、开庭调解、...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形而非默认辞退，需要对劳动者给予补偿。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同的类型包括有固定期限的合同、无固定期限的合...查看全文

一、用工后一个月内应订立书面劳动合同，否则违法。 二、不续签固定期限合同需支付经济补偿金，单位提出不续签支付1个月工资，要求续签无固定期限合同拒绝支付2个月工资。劳动者不续签除非条件降低才有补偿。...查看全文

与用人单位签订劳动合同比与劳务派遣公司签约更有利。用人单位使用劳务派遣可规避劳动法规定，减少员工工资总额，规避法律责任，并便于管理。劳务派遣公司派遣员工容易推诿责任，而员工面临失业压力，工作更加努力。...查看全文

个体户雇人需交社保，可凭执照和组织机构代码直接购买并申请社保账户，或按灵活就业规定交保费。个体户需缴税，应建立账簿、准确核算，税务部门根据情况征收。个体户招用员工需签劳动合同，劳动合同法适用于个体工商户，建立劳动关系即须订立书面合...查看全文

合同与欠条缺失时，讨薪的方法包括向劳动监察投诉、申请仲裁要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未...查看全文

用人单位与劳动者应在用工前一个月内订立书面劳动合同，确立双方的权利和义务。如果在试用期内劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

如何维权：临时工未签劳务合同，对方不给工资。首先商谈索要工资，若公司拖欠原因是周转困难，要求欠条。若公司不合作，向当地劳动监察大队投诉，并提供公司负责人电话。若劳动监察无果，收集证据，向当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，保护自身权益...查看全文

聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应签订劳务合同，合同包含基本信息、劳务报酬、权利义务、违约金、争议解决方式等条款。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果所达成的协议。...查看全文

公司不给办理生育保险是违法的。根据劳动法和企业职工生育保险办法，用人单位必须依法参加社会保险并缴纳生育保险费。生育保险是一种社会保险制度，提供医疗服务、生育津贴和产假等经济补偿和医疗保健。生育保险的报销范围包括生育医疗费用和计划生...查看全文

劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的文件，具有特定的主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、承诺有偿的特征，涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的签订需要双方协商，劳动者需保留一份合同以防止用人单位的改动，双方必须遵守劳动法以避免纠...查看全文

公司不交社保是违法的，社保机构可以责令补缴，不补缴可罚款。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因损失的人提供收入或补偿。主要项目包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。单位不交社保只能要求补缴，无赔偿。...查看全文

企业在未按时缴纳社会保险费时,劳动者无法直接进行起诉。此时,劳动者应当先向劳动仲裁机构提出投诉,劳动仲裁机构将依法处理并作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服,他们可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷必须要仲裁前置,对仲裁裁决不服...查看全文

买卖合同纠纷解决的主要方法包括协商、仲裁和诉讼。协商是首选，可节省时间和费用，保持合作关系。如果协商不成，可选择仲裁，由第三方裁决争议。诉讼是最后的手段，通过法院解决纠纷，效力更高。签订书面合同是稳妥的做法，同时口头合同和书面材料...查看全文

用人单位应根据劳动合同法和社会保险法规定的义务，从用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内签订劳动合同并缴纳社保。未签订劳动合同、未参加养老保险的用人单位违反法律规定。...查看全文

私人老板未与员工签订劳动合同，发生工伤后单位仍需承担责任。寻求劳动监察部门援助，要求签订合同并缴纳工伤保险费，维护员工权益。若无赔偿协议，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，追求单位法律责任。建议遵守法律规定，与员工签订合同并缴纳保...查看全文

劳动合同签订前提条件是双方自愿平等，不一定需要离职证明。新单位要求离职证明是为了遵守劳动合同法规定，但当事人可以与原单位沟通解决。如果不提供离职证明，新单位可能不予聘用。在一个月内工作的情况下，不缴纳保险、不调动档案、不签订劳动合...查看全文

劳动合同签订后，未给劳动者一份合同文本是可以向公司要求的，根据《劳动法》第十六条和第八十一条规定，用人单位应提供劳动合同文本并承担赔偿责任。如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以向劳动部门投诉、举报或申请劳动仲裁。劳动合同必须书面形...查看全文

单位必须为员工缴纳五险一金及住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工按照个人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个体工商户、非全...查看全文

劳动者拒签空白劳动合同，单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求两倍工资。劳动合同签订时要填写完整，确认与单位协商一致后签字，避免用人单位填写不利于劳动者的内容。...查看全文