用人单位与劳动者应在用工前一个月内订立书面劳动合同，确立双方的权利和义务。如果在试用期内劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、雇佣不满18岁员工需要签署合同吗用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，...查看全文

聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应签订劳务合同，合同包含基本信息、劳务报酬、权利义务、违约金、争议解决方式等条款。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果所达成的协议。...查看全文

钟点工要签劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。非全日制用工可以口头协议，任何一方都可随时终止用工。劳动者不能签有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款的合同。...查看全文

建议签订劳动合同，法律规定未签订劳动合同的用人单位将承担相应法律后果，如超过一个月不签订劳动合同需支付二倍工资，一年后将视为无固定期限劳动合同。...查看全文

依据我国相关法律的规定，企业与用人单位建立劳动关系后，就可以签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的重要证明，雇用关系也是用工关系的一种，依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司...查看全文

法律分析：一、员工签订雇佣合同合法吗？1、雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

劳动合同的重要性及其作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方的权利义务。它有助于合理配置劳动力资源，提高劳动者的特长和用人单位的经营效益。同时，劳动合同能够避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单...查看全文

法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列...查看全文

个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括以完成工作任务为期限的合同，以及合同期限不满三个月的情况。如果合同仅约定试用期，则该试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同法明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同。个体工商户在中国境内与劳动者建立劳动关系时，如果是经工商部门批准注册的个体经济组织，签订劳动合...查看全文

法律分析：一、公司要求员工签署不存在雇佣关系合法吗如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与...查看全文

劳动者签订劳动合同后不去上班，可以在试用期内提前3日通知单位解除合同，无需交纳违约金。根据《劳动合同法》相关规定，只有接受过单位专项培训或约定竞业限制条款并支付经济补偿的情况下，违反约定才需支付违约金。如果仅签订合同但未开始履行，...查看全文

法律分析：雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。农民工应该如何维权1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向...查看全文

因在雇佣关系中，雇主通常都不与雇员签订劳动合同，雇员在遭受人身损害之时，也会急于就医治疗，而忽视了对证据的保存与收集，从而导致伤好后索赔无门的结局。首先，雇员受伤之初，作为雇员本人或者家属，应注意保存、收集能证明雇佣关系的证明。...查看全文

合同到期不续签需要提前通知吗 大家在一个企业不想继续工作下去，当然是会选择离开这家企业，但有些人会选择在劳动合同期满后离职，那么，合同到期不续签需要提前通知吗劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自...查看全文

本文讲述了正式工和临时工之间的区别以及劳动法对于他们的保护。正式工与单位有签订劳动合同,享有法律规定的福利待遇和职业稳定性,而临时工则没有签订劳动合同,福利待遇通常比正式员工低,工作稳定性也较差。根据劳动法规定,所有企业职工都应该...查看全文