雇佣工与自雇工的区别

律师回答
摘要:本文讲述了正式工和临时工之间的区别以及劳动法对于他们的保护。正式工与单位有签订劳动合同,享有法律规定的福利待遇和职业稳定性,而临时工则没有签订劳动合同,福利待遇通常比正式员工低,工作稳定性也较差。根据劳动法规定,所有企业职工都应该签订劳动合同,享受三险。作者提醒网友们不要因为身份而忽视自我保护,法律面前人人平等。
临时工与工作单位没有签订劳动合同,因此单位可以随时解雇他们,而且他们的福利待遇通常比正式员工低,一般不会提供上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。
正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤。
在此,我也提醒网友们,不要因为自己的身份而忽视了自我保护,法律面前人人平等,正式工与临时工都是劳动者。
延伸阅读
临时工与正式工的工作稳定性:哪个更稳定?
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,临时工和正式工都是雇员的一种类型。临时工是指在劳动合同期限内,由用人单位通过劳动合同制度外的方式招募的劳动者,而正式工则是指在劳动合同期限内,由用人单位通过劳动合同制度内的方式招募的劳动者。
从工作稳定性的角度来看,正式工相对于临时工来说更稳定。这是因为正式工在用人单位中已经与之建立了稳定的劳动关系,用人单位已经为正式工提供了相应的培训和工作条件,并且正式工已经习惯了用人单位的规章制度和管理方式。而临时工则不同,他们是在劳动合同期限内通过用人单位的招聘机制之外招募的,缺乏用人单位的正式培训和工作条件,也没有固定的工作时间和福利待遇。
此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同的约定为劳动者支付劳动报酬。这为用人单位和劳动者之间的关系提供了法律保障,使得用人单位更加规范地管理劳动者,同时也使劳动者更加稳定地处于就业状态。
因此,从法律角度来看,正式工相对于临时工来说更稳定。
结语:这段话强调了正式工和临时工之间的区别以及劳动法对于职工权益的保护。正式工与临时工的福利待遇和工作稳定性有所不同,但劳动法规定所有企业职工都应该签订劳动合同并享受三险。作者呼吁网友们不要因为自己的身份而忽视了自我保护,法律面前人人平等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
雇佣和雇用的区别

法律分析:关于雇佣与雇用的区别,二者都与引进人力有关,但词义不同。 “雇用”,动词,指雇进人力加以利用,不含贬义,如“雇用女工”。 “雇佣”名词,指用货币购买的劳动力,引申为缺乏主人翁态度与责任感,按酬付劳,含贬义,如“雇...查看全文

雇佣和雇用的区别

雇佣与雇用的区别,主要表现在主体上。雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。 雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇...查看全文

雇佣和雇用的区别

法律分析:关于雇佣与雇用的区别,二者都与引进人力有关,但词义不同。 “雇用”,动词,指雇进人力加以利用,不含贬义,如“雇用女工”。 “雇佣”名词,指用货币购买的劳动力,引申为缺乏主人翁态度与责任感,按酬付劳,含贬义,如“雇...查看全文

加工承揽与雇佣关系的区别?

律师分析: 雇佣关系与加工承揽关系的主要区别为:1、雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接...查看全文

承揽与雇佣的区别?

律师分析: 1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同:雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为...查看全文

雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别

(一)、两者的主体不同 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。但最高人民法院...查看全文

劳务委托与雇佣的区别

法律分析:加工费与劳务费的区别,个人从事非雇佣的劳动所得的关系不一样 你说的问题应去国税局代开加工发票,其实,劳务发票也属于增值税增值税开给对方还可以抵扣,劳务费,个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务...查看全文

劳务委托与雇佣的区别

法律分析:加工费与劳务费的区别,个人从事非雇佣的劳动所得的关系不一样 你说的问题应去国税局代开加工发票,其实,劳务发票也属于增值税增值税开给对方还可以抵扣,劳务费,个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务...查看全文

雇佣与承揽关系的区别

雇佣和承揽在具体上有以下区别:首先,雇佣的参与主体是用人单位和劳动者,而承揽的参与主体则是承揽人和定作人;其次,雇佣的权利和义务涉及劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利和义务则涉及承揽人按照约定完成工作,并交付工作成...查看全文

提供劳务与雇佣的区别

雇佣关系是受雇用人接受雇用人指挥安排,提供劳务并获得报酬的关系;劳务关系是平等主体间进行劳务交换的权利义务关系。...查看全文

雇佣与劳务关系区别?

律师分析: 1、雇佣关系是以提供劳务为目的,劳务关系则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。 2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,劳务人须独立地...查看全文

雇佣与承揽有哪些区别

法律分析: 雇佣与承揽有以下区别:一是责任归责原则不同,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,...查看全文

雇佣与承揽有哪些区别

法律分析:雇佣与承揽有以下区别:一是责任归责原则不同,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付...查看全文

劳务公司签约与直接雇佣员工的区别

劳务公司签订的合同有效条件:主体具备行为能力,意思表示真实,内容合法且不违背公序良俗。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应包含用人单位与劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条...查看全文

雇佣合同和雇佣合同有什么区别

劳动合同和雇佣合同的区别主要表现在主题不同、双方地位不同以及客体不同三个方面。劳动合同的客体是劳动者提供的服务,并要求劳动成果有结果并交付给特定的发包人,即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。而雇佣合同的客体只是劳动者提供的服...查看全文

雇佣合同与劳动合同的区别

1、性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、争议的处理程序不同。...查看全文

雇佣关系与劳动关系的区别

律师分析:雇佣劳动关系之间的区别是:1.关系主体的范围不同;2.关系主体间的地位不同;3.关系适用的法律性质不同;4.劳动争议处理程序不同;5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同;6.受国家公权力...查看全文

雇佣合同与劳动合同的区别?

律师分析: 1、性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、争议的处理程序不同。 ...查看全文

雇佣关系与劳动关系的区别

法律分析:雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下:(1)受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。...查看全文

雇佣合同与委托合同的区别

雇佣合同要求严格按照雇主要求提供劳务,而委托合同则允许受托人发挥主观能动性完成任务;雇佣合同完成劳务确定,委托合同委托事务确定但具有酌情处理权。...查看全文

推荐律师

李贺

北京市-北京市-海淀区

专职律师交通事故赔偿、交通事故赔偿

已服务138人次

热门法律问题