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法律分析:关于雇佣与雇用的区别,二者都与引进人力有关,但词义不同。 “雇用”,动词,指雇进人力加以利用,不含贬义,如“雇用女工”。 “雇佣”名词,指用货币购买的劳动力,引申为缺乏主人翁态度与责任感,按酬付劳,含贬义,如“雇...查看全文
雇佣与雇用的区别,主要表现在主体上。雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。 雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇...查看全文
法律分析:关于雇佣与雇用的区别,二者都与引进人力有关,但词义不同。 “雇用”,动词,指雇进人力加以利用,不含贬义,如“雇用女工”。 “雇佣”名词,指用货币购买的劳动力,引申为缺乏主人翁态度与责任感,按酬付劳,含贬义,如“雇...查看全文
律师分析: 雇佣关系与加工承揽关系的主要区别为:1、雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接...查看全文
律师分析: 1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同:雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为...查看全文
(一)、两者的主体不同 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。但最高人民法院...查看全文
法律分析:加工费与劳务费的区别,个人从事非雇佣的劳动所得的关系不一样 你说的问题应去国税局代开加工发票,其实,劳务发票也属于增值税增值税开给对方还可以抵扣,劳务费,个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务...查看全文
法律分析:加工费与劳务费的区别,个人从事非雇佣的劳动所得的关系不一样 你说的问题应去国税局代开加工发票,其实,劳务发票也属于增值税增值税开给对方还可以抵扣,劳务费,个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务...查看全文
雇佣和承揽在具体上有以下区别:首先,雇佣的参与主体是用人单位和劳动者,而承揽的参与主体则是承揽人和定作人;其次,雇佣的权利和义务涉及劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利和义务则涉及承揽人按照约定完成工作,并交付工作成...查看全文
雇佣关系是受雇用人接受雇用人指挥安排,提供劳务并获得报酬的关系;劳务关系是平等主体间进行劳务交换的权利义务关系。...查看全文
律师分析: 1、雇佣关系是以提供劳务为目的,劳务关系则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。 2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,劳务人须独立地...查看全文
法律分析: 雇佣与承揽有以下区别:一是责任归责原则不同,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,...查看全文
法律分析:雇佣与承揽有以下区别:一是责任归责原则不同,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付...查看全文
劳务公司签订的合同有效条件:主体具备行为能力,意思表示真实,内容合法且不违背公序良俗。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应包含用人单位与劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条...查看全文
劳动合同和雇佣合同的区别主要表现在主题不同、双方地位不同以及客体不同三个方面。劳动合同的客体是劳动者提供的服务,并要求劳动成果有结果并交付给特定的发包人,即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。而雇佣合同的客体只是劳动者提供的服...查看全文
1、性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、争议的处理程序不同。...查看全文
律师分析:雇佣劳动关系之间的区别是:1.关系主体的范围不同;2.关系主体间的地位不同;3.关系适用的法律性质不同;4.劳动争议处理程序不同;5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同;6.受国家公权力...查看全文
律师分析: 1、性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;2、目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同;6、争议的处理程序不同。 ...查看全文
法律分析:雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下:(1)受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。...查看全文
雇佣合同要求严格按照雇主要求提供劳务,而委托合同则允许受托人发挥主观能动性完成任务;雇佣合同完成劳务确定,委托合同委托事务确定但具有酌情处理权。...查看全文
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