雇佣与雇用的区别，主要表现在主体上。雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。
雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
承包和雇佣的区别？
1、两者责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任=而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
⒉两者法律关系的客体不同，雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的 而在承揽关系中，承揽在于交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。
3、两者劳务给付的从属性不同，雇佣关系的劳务给付具有从属性 而承揽关系中的劳务给付不具有从属性。
4、两者劳务专届性程度不同，雇佣关系中雇员一经雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代替劳务 而承揽关系中承揽人可以将承揽的工作不属主要的部分交由第三人来完成。
以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。
法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
