雇佣残疾人与普通人的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣工与自雇工的区别

本文讲述了正式工和临时工之间的区别以及劳动法对于他们的保护。正式工与单位有签订劳动合同,享有法律规定的福利待遇和职业稳定性,而临时工则没有签订劳动合同,福利待遇通常比正式员工低,工作稳定性也较差。根据劳动法规定,所有企业职工都应该...查看全文

问承揽与雇佣的区别？

答

律师分析： 1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为...查看全文

问雇佣人又雇佣别人受伤？

答

律师分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【法律依据】：...查看全文

问工伤和普通雇佣关系的差别？

答

律师解答： 1.工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤可以享受工伤保险代遇。 2.普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身损害赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问工伤和普通雇佣关系的差别？

答

法律解析： 1.工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤可以享受工伤保险代遇。 2.普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身损害赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问雇佣和雇用的区别

答

法律分析：关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬义，如“雇用女工”。 “雇佣”名词，指用货币购买的劳动力，引申为缺乏主人翁态度与责任感，按酬付劳，含贬义，如“雇...查看全文

问雇佣和雇用的区别

答

问雇佣和雇用的区别

答

雇佣与雇用的区别，主要表现在主体上。雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇...查看全文

问提供劳务与雇佣的区别

答

雇佣关系是受雇用人接受雇用人指挥安排，提供劳务并获得报酬的关系；劳务关系是平等主体间进行劳务交换的权利义务关系。...查看全文

问劳务委托与雇佣的区别

答

法律分析：加工费与劳务费的区别，个人从事非雇佣的劳动所得的关系不一样你说的问题应去国税局代开加工发票，其实，劳务发票也属于增值税增值税开给对方还可以抵扣，劳务费，个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务...查看全文

问劳务委托与雇佣的区别

答

问雇佣与承揽关系的区别

答

雇佣和承揽在具体上有以下区别：首先，雇佣的参与主体是用人单位和劳动者，而承揽的参与主体则是承揽人和定作人；其次，雇佣的权利和义务涉及劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利和义务则涉及承揽人按照约定完成工作，并交付工作成...查看全文

问雇佣与劳务关系区别？

答

律师分析： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，劳务关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。 2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地...查看全文

问个人与个人能有雇佣与被雇佣关系吗

答

一、个人之间能否形成雇佣关系个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...查看全文

问公众人物与普通人隐私权的区别

答

公众人物的隐私权与普通人的没有什么不同。公众人物总也是民法规定的民事主体中的自然人。公众人物这种主体，他们的人格没有缺陷，不存在任何形式的人格缺损，具有完全的民事主体资格。因此，公众人物也就应当享有一般的民事主体所享有的全部民事权...查看全文

问普通合伙人与有限合伙人的区别？

答

律师分析： 1、对企业债务的责任承担方面不同。依照《合伙企业法》的内容，有限合伙企业普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任；2、与企业交易方面不同；3、在竞业禁止方面不同；4...查看全文

问雇佣与承揽有哪些区别

答

法律分析：雇佣与承揽有以下区别：一是责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同，雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付...查看全文

问雇佣与承揽有哪些区别

答

法律分析：雇佣与承揽有以下区别：一是责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同，雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，...查看全文

问伤残证与残疾证的区别

答

伤残证就是残疾证。残疾人证《中华人民共和国残疾人证》是经国家批准的由中国残联统一制发的残疾人专用证件，其效用主要体现在：(1)证明残疾及其残疾类别、等级的凭证；(2)享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定，维...查看全文

问加工承揽与雇佣关系的区别？

答

律师分析：雇佣关系与加工承揽关系的主要区别为：1、雇佣是以直接提供劳务为目的，加工承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣则是履行中所生风险由接...查看全文