跟劳务公司签的合同如果符合下列条件的，有效：合同的主体均具有相应的行为能力；各当事人的意思表示均未真实；且合同中的内容合法、也不违背公序良俗的等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳务公司签约与直接雇佣员工的区别
律师回答
摘要：劳务公司签订的合同有效条件：主体具备行为能力，意思表示真实，内容合法且不违背公序良俗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包含用人单位与劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
延伸阅读
劳务公司与直接雇佣员工的差异与影响
劳务公司与直接雇佣员工之间存在着一些重要的差异与影响。劳务公司签约意味着雇主将劳动力外包给劳务公司，而不直接雇佣员工。这种安排可以减少雇主的管理责任和劳动成本，并提供更大的灵活性。然而，劳务公司签约也可能带来一些负面影响，如员工对待不公、劳动关系不稳定等问题。相比之下，直接雇佣员工可以使雇主更直接地控制和管理员工，但也需要承担更多的责任和成本。因此，雇主在选择劳务公司签约还是直接雇佣员工时，需要综合考虑各种因素，并确保符合相关法律法规，以实现最佳的雇佣安排。
劳务公司与直接雇佣员工之间存在着一些重要的差异与影响。劳务公司签约意味着雇主将劳动力外包给劳务公司，而不直接雇佣员工。这种安排可以减少雇主的管理责任和劳动成本，并提供更大的灵活性。然而，劳务公司签约也可能带来一些负面影响，如员工对待不公、劳动关系不稳定等问题。相比之下，直接雇佣员工可以使雇主更直接地控制和管理员工，但也需要承担更多的责任和成本。因此，雇主在选择劳务公司签约还是直接雇佣员工时，需要综合考虑各种因素，并确保符合相关法律法规，以实现最佳的雇佣安排。
结语：根据以上条件，劳务公司与雇主签订的合同在主体具备行为能力、意思表示真实、合法且不违反公序良俗的情况下才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应包含一系列条款，如双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，劳务公司与直接雇佣员工之间存在差异与影响，雇主需要综合考虑各种因素并遵守相关法律法规，以实现最佳的雇佣安排。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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