1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。...查看全文

律师分析： 1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。 ...查看全文

法律分析:1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不...查看全文

法律分析:(一)性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”...查看全文

雇佣合同和劳动合同的区别具体如下：1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性；2...查看全文

律师分析： (一)性质不同 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同; 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同 雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心; ...查看全文

律师分析： (一)性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配”为中心;劳动...查看全文

律师分析： 三种合同的区别在于：1、合同当事人不同。2、当事人之间的关系不同。3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。4、报酬性质和支付方式不同。5、劳动合同关系一般具有唯一性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:三种合同的区别在于：1、合同当事人不同。2、当事人之间的关系不同。3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。4、报酬性质和支付方式不同。5、劳动合同关系一般具有唯一性。法律依据:《中华人民共和...查看全文

雇佣合同要求严格按照雇主要求提供劳务，而委托合同则允许受托人发挥主观能动性完成任务；雇佣合同完成劳务确定，委托合同委托事务确定但具有酌情处理权。...查看全文

雇佣合同中，雇员需服从雇主的指示，具有隶属关系；承揽合同中，承揽人独立完成工作，不存在支配与服从关系。雇佣合同中危险、损失由雇主承担，承揽合同中由承揽人承担。雇佣合同以提供劳务为目的，承揽合同以完成工作成果为目的。...查看全文

律师分析： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定...查看全文

律师分析： 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不...查看全文

雇佣合同与劳动合同主要区别是： (1)二者的历史不同。 雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。 劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七...查看全文

雇佣合同与劳动合同在性质和签订方式上存在差异，前者具有短期性、临时性特点，雇主对雇工有支配权；后者由用人单位与劳动者签订，受国家法定条款约束，涵盖工资、劳动时间、劳动保护等内容。...查看全文

法律分析： 雇佣合同与劳动合同的区别有：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合意...查看全文

法律分析： 雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合...查看全文

您好，关于这个问题，我的解答如下， 但在我国的实践中，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。雇佣合同和劳动合同主要有以下区别:      1、二者的历...查看全文

雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、...查看全文

律师分析： 雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资...查看全文