违纪辞退是用人单位根据劳动纪律和规章对职工解除劳动关系的行政处理措施。正常辞退是根据企业经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的措施。对于房产开发公司员工被辞退的问题，建议申请劳动仲裁解决，可要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。辞...查看全文

依据我国相关法律的规定，企业与用人单位建立劳动关系后，就可以签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的重要证明，雇用关系也是用工关系的一种，依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司...查看全文

法律分析：一、雇佣员工必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

劳动合同终止后，除特殊情况外，公司可以不续签。但若因劳动合同期满、用人单位破产等原因导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等；在这些...查看全文

三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文

劳动合同终止公司不续订需补偿。根据中国劳动合同法，劳动合同期满后，公司不续签合同，应给予经济补偿。法律规定了终止劳动合同的情形和相应的补偿责任。此外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，形成事实劳动关系，一方...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文

法律分析:当用人单位裁员时，公司未和你签劳动合同，你可以申请工资赔偿。但是，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

员工合同未续签但正常上班，合同约定默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可随时提出离职并要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第80条和第82条，违反法律规定的规章制度需改正并...查看全文

劳动合同到期后未续签的情况下继续工作，用人单位需支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同，单方面解除合同需支付劳动者二倍经济补偿。继续雇佣劳动者但未及时续签合同是不合法的，用人单位将承担法律后果。...查看全文

法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列...查看全文

劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，双方默认按原合同履行。劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间及条件、社会保险等，并不签空白合同，保留一份盖章合同。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

劳动合同期满后，原合同约定的权利义务失效，用人单位应重新与劳动者签订新合同。否则，双方权益处于不确定状态。若劳动者继续工作，视为新合同关系，用人单位需支付二倍工资。...查看全文

法律分析:企业用工不签劳动合同的后果如下:1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《...查看全文

律师分析： 企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同转移须先解除母公司合同，再与子公司签订。中国法律要求劳动关系需书面合同，若未签订，应在一个月内补办。单位与员工在入职前签订合同，劳动关系自入职日起成立。...查看全文

劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年，应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文