1、员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2、法律依据《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工合同未续签，但仍在公司正常上班
律师回答
摘要：员工合同未续签但正常上班，合同约定默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可随时提出离职并要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第80条和第82条，违反法律规定的规章制度需改正并赔偿受损劳动者。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付每月二倍工资。未签订无固定期限劳动合同的，每月也需支付二倍工资。
延伸阅读
员工合同到期，公司继续雇佣员工
当员工合同到期后，公司决定继续雇佣员工，这显示了公司对员工的价值和承诺。这种决定可能是基于员工的出色表现、专业能力和对公司的忠诚度。公司认识到员工的重要性，并希望保持员工的稳定性和持续贡献。通过延长员工的雇佣期限，公司体现了对员工的信任和鼓励，同时也为员工提供了持续发展和成长的机会。这种决策对于员工来说是一种肯定和激励，也能够增强员工的归属感和工作动力。公司继续雇佣员工的决定是一种双赢的选择，既能够保持公司的稳定运营，又能够激励员工继续为公司的成功贡献力量。
当员工合同到期后，公司决定继续雇佣员工，这显示了公司对员工的价值和承诺。这种决定可能是基于员工的出色表现、专业能力和对公司的忠诚度。公司认识到员工的重要性，并希望保持员工的稳定性和持续贡献。通过延长员工的雇佣期限，公司体现了对员工的信任和鼓励，同时也为员工提供了持续发展和成长的机会。这种决策对于员工来说是一种肯定和激励，也能够增强员工的归属感和工作动力。公司继续雇佣员工的决定是一种双赢的选择，既能够保持公司的稳定运营，又能够激励员工继续为公司的成功贡献力量。
结语：通过继续雇佣员工，公司展示了对员工的重视和信任，同时也为员工提供了持续发展的机会。这种决策对于员工来说是一种肯定和激励，也能够增强员工的归属感和工作动力。公司继续雇佣员工的决定是一种双赢的选择，既能够保持公司的稳定运营，又能够激励员工继续为公司的成功贡献力量。根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇佣关系继续但未签订书面劳动合同，劳动者有权随时提出离职，并可以要求用人单位支付超过一个月不满一年的所有时间部分的双倍工资赔偿。同时，用人单位违反相关规定还可能承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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