员工不续签劳动合同怎么办 员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他...查看全文

员工合同未续签但正常上班，合同约定默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可随时提出离职并要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第80条和第82条，违反法律规定的规章制度需改正并...查看全文

法律分析:员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的...查看全文

法律分析：一、员工合同到期后未续签但正常上班如何处理1、员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可...查看全文

律师解答： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金。你可以去申请仲裁。 【法...查看全文

法律解析： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金。你可以去申请仲裁。 【法...查看全文

员工合同到期后未续签但正常上班，根据劳动合同法，若合同中有默认继续条款，可视为自动延续；否则劳动关系终止。双方继续履行时，劳动者可随时提出离职并获得超过一个月不满一年的部分双倍工资赔偿。劳动合同续订的情形包括：期满后协商续订、医疗...查看全文

法律分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》...查看全文

未续签员工合同，但仍在公司工作且未有异议，视为双方同意继续履行原劳动合同，构成事实劳动关系。未重新签订劳动合同违法，用人单位应支付此期间二倍工资。根据最高法解释（一）第34条和劳动合同法第14条规定，人民法院可视为存在无固定期限劳...查看全文

律师分析:合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

律师分析： 对于劳动合同到期的，合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这...查看全文

一、处理方法      劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，是不合法的。员工合同到期不续签还在公司上班不仅有工资还有额外经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动...查看全文

律师分析:对于劳动合同到期的，合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状...查看全文

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司...查看全文

员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。 合同到期公司不续签...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

律师分析： 合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系 单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

律师分析： 用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文