劳动合同到期后单位未续签，但你在单位默许下继续工作，按原合同履行，不适用双倍工资赔偿规定。单位未提出续签需支付两个月经济补偿金，可申请仲裁。...查看全文

劳动合同到期未续签但仍在上班的情况下，双方默认按原合同约定继续履行，否则员工可要求双倍工资待遇。劳动合同应避免中断，到期后需及时续签。不续签劳动合同对用人单位弊大于利，劳动者的权益受法律保护，公司也可能面临赔偿。因此，劳动合同续签...查看全文

员工合同未续签但正常上班，合同约定默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可随时提出离职并要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第80条和第82条，违反法律规定的规章制度需改正并...查看全文

两次劳动合同后公司不再续签需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同需要支付经济补偿，违反法规解除劳动合同则需支付赔偿金。...查看全文

根据法律规定,公司和员工在劳动合同期满的三十天内可以补签续签。如果因忘记续签而被辞退,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是,如果用人单位维持或提高劳动合...查看全文

员工不续签劳动合同时，公司会与员工一同办理离职手续。如果劳动合同期满后未续签，公司应向员工支付经济补偿金，除非公司保持或提高劳动合同约定条件并员工不同意续签。...查看全文

法律分析：1、劳动者在分公司上班的，分公司如果依法取得营业执照或者登记证书的，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 ...查看全文

劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作且单位未异议，视为同意原条件继续履行。但需在一个月内签订新合同，单位如书面通知劳动者不续约，需支付经济补偿。若单位超过一个月未签新合同且不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。...查看全文

单位与员工未签劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下：1、收集证据。首先，单位在入职后一个月内签合同都是合法，满一个月起还没签，能要...查看全文

劳动合同期满单位不续签，应支付经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限合同且满足法律规定，单位拒绝续签则需支付赔偿金。劳动者不续签除非单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同指单位与劳动者...查看全文

合同到期不续签，员工可协商、调解、仲裁、起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。员工不续签一般无需赔偿，但单位降低劳动条件时需支付经济补偿。补偿标准为每...查看全文

合同到期不续签，公司不办理离职手续的解决方法及补偿问题。建议员工与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》。单位未续签合同需向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。若劳动者继续工作超...查看全文

法律分析:最新员工不与公司续签劳动合同公司的办法:劳动合同自合同期满后终止。若因用人单位擅自变更劳动合同，导致劳动者解除合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：1、最新员工不与公司续签劳动合同公司的办法：劳动合同自合同期满后终止。若因用人单位擅自变更劳动合同，导致劳动者解除合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，...查看全文

劳动合同到期续签需要注意的事项及法律规定。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同期满可终止，单位需支付经济补偿。若双方同意续约，应及时签订书面劳动合同。注意，续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。...查看全文

公司与员工忘记续签劳动合同，可以在劳动合同期满的三十日内补签。若因忘记续签而被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿职工在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司与员工忘记续签劳动合同，可以在劳动合同期满的三十日内补签。若因忘记续签而被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿职工在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动...查看全文

员工合同到期，员工可直接通知单位不续签合同，单位需办理离职手续、社保转移，并开具解除劳动关系证明。员工无需向社保中心办理离职手续，单位负责处理。根据《劳动合同法》第44条和第50条规定。...查看全文

法律分析：公司员工假如不续签劳动合同，公司只能立即解除劳动关系。权利将不能得到任何保障，也就是说属于员工自愿解除劳动合同的情形，所以公司是不予以补偿的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文