公司未通知续签合同，员工仍在上班-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工合同未续签，但仍在公司正常上班

员工合同未续签但正常上班，合同约定默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可随时提出离职并要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第80条和第82条，违反法律规定的规章制度需改正并...查看全文

问劳动合同期满，公司未与员工续签合同，员工仍在公司上班，该怎么办？

答

劳动合同期满后，原合同约定的权利义务失效，用人单位应重新与劳动者签订新合同。否则，双方权益处于不确定状态。若劳动者继续工作，视为新合同关系，用人单位需支付二倍工资。...查看全文

问员工合同到期不续签但仍在公司上班是否有补偿？

答

员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。合同到期公司不续签...查看全文

问劳动合同未续签但仍在上班合法么？

答

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

问劳动合同未续签但仍在上班合法么

答

问劳动合同未续签但仍在上班合法嘛？

答

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规章要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍薪资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

问劳动合同未续签但仍在上班合法吗？

答

问劳动合同未续签还在公司上班

答

合同到期没续签还在上班怎么办劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等...查看全文

问员工合同到期公司没什么通知员工还继续上班

答

法律分析：实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去做。劳动者申请劳动仲裁、审理、法...查看全文

问员工合同到期公司没什么通知员工还继续上班

答

问公司未与员工续签劳动合同，也未提前通知

答

劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。如果用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作即构成事实劳动关系，视为合同继续履行。若合同约定提前通知，公司未按约定通知则违约，需支付违约金。若合同未约定通知，公司可不提前通...查看全文

问合同到期后未续签仍继续上班

答

合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文

问合同到期公司没有通知续签,但是还在上班？

答

律师分析：看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续...查看全文

问合同到期公司没有通知续签,但是还在上班

答

看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给...查看全文

问三年劳动合同到期，未续签合同，仍在上班

答

劳动合同到期未续签，用人单位超过一个月未支付双倍工资，劳动者有权要求支付。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。同时，用人单位违反法律未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。...查看全文

问劳动合同到期,公司通知续签,员工没续签

答

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。...查看全文

问员工在上班半个月后仍未签合同，如何维权？

答

劳动者可以向劳动部门要求公司补签劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的行为属于违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗

答

员工合同到期后如未续签，但仍继续在公司工作的员工有权获得补偿。员工应在劳动期满前一个月内办理续签手续，逾期未续签的员工可要求从未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可支付11个月的工资。若未签订劳动合同的情况下连续超过两年未...查看全文

问员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗

答

员工合同到期后，如果员工没有续签合同但仍在公司工作，公司应提供补偿。员工应在劳动期满前一个月进行续签程序，若逾期未续签，员工可要求从未续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多可支付11个月的工资。若未签订劳动合同连续超过两年且未...查看全文

问员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗

答

员工合同到期后仍在公司工作的，有权获得补偿。员工应在劳动期满前一个月内办理续签手续，超过期限未续签的，可要求自第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最长可支付11个月的工资。如果员工连续超过两年未签订劳动合同并未提起诉讼，法院通常不支持...查看全文