根据《劳动合同法》规定，签订了劳动合同的劳动者可以提前离职，但需要在法律规定的情况下进行离职。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知雇主，若劳动者处于实习期内，则应提前三日通知。如果劳动者未提前通知雇主并造成了损失，需要承担...查看全文

劳动合同订立期限及续签赔偿规定： 1、劳动合同应在用工之日起一个月内订立，迟则违法。 2、固定期限合同到期，用人单位提出不续签需支付1个月工资的经济补偿金；拒绝续签无固定期限合同需支付2个月工资的赔偿金。 3、劳动者不续签除非用人...查看全文

一、不签订劳动合同的雇佣关系成立么 不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 二、劳动关系的认定 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2...查看全文

法律分析：入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、雇佣关系不签劳动合同违法吗雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

法律分析:只要存在事实劳动，那么劳动关系就是成立的。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用...查看全文

一、雇佣关系用签订合同吗 依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事...查看全文

法律分析:雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的，所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤，也会得到雇主的有关赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应为固定期限合同，期限应不少于两年。合同内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位以及其他条款。...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系可以不签劳动合同吗？1、个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...查看全文

法律分析：一、不存在雇佣关系劳动合同是否生效？雇佣关系签定无责协议无效。《中华人民共和国民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定...查看全文

律师解答： 如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定...查看全文

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。...查看全文

法律解析： 如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定...查看全文

律师分析： 如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一...查看全文

法律分析:界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

雇佣关系需订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，需在一个月内补办。提前订立书面合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析：一、雇佣关系不用签合同吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文