问题解答：
劳务派遣要签合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣劳动合同包括以下内容：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；被派遣劳动者的用工单位；派遣期限；工作岗位；其他。
雇佣关系需要签劳动合同吗
律师回答
摘要：根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应为固定期限合同，期限应不少于两年。合同内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位以及其他条款。
延伸阅读
劳务派遣合同的签订与法律规定：保障劳动者权益的关键措施
劳务派遣合同的签订与法律规定是保障劳动者权益的关键措施之一。根据相关法律规定，劳务派遣双方应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括派遣工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险、劳动保护等方面的条款。此外，法律还规定了劳务派遣单位应具备的条件，如注册资本、经营范围等。劳动者在签订合同前应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害。如果发现劳务派遣单位未按法律规定履行义务，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求支付合同约定的工资、提供劳动保护等。通过合同签订和法律规定的保障，劳务派遣制度可以更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳务派遣合同的签订与法律规定是保障劳动者权益的关键措施之一。根据相关法律规定，劳务派遣双方应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括派遣工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险、劳动保护等方面的条款。此外，法律还规定了劳务派遣单位应具备的条件，如注册资本、经营范围等。劳动者在签订合同前应仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害。如果发现劳务派遣单位未按法律规定履行义务，劳动者可以依法维护自己的权益，如要求支付合同约定的工资、提供劳动保护等。通过合同签订和法律规定的保障，劳务派遣制度可以更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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