劳动者签订劳动合同后不去上班，可以在试用期内提前3日通知单位解除合同，无需交纳违约金。根据《劳动合同法》相关规定，只有接受过单位专项培训或约定竞业限制条款并支付经济补偿的情况下，违反约定才需支付违约金。如果仅签订合同但未开始履行，...查看全文

劳动合同订立期限及续签赔偿规定： 1、劳动合同应在用工之日起一个月内订立，迟则违法。 2、固定期限合同到期，用人单位提出不续签需支付1个月工资的经济补偿金；拒绝续签无固定期限合同需支付2个月工资的赔偿金。 3、劳动者不续签除非用人...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式包括提前30天通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定的情况下解除合同，并支付经济补偿金、双方协商一致。解除劳动关系时，劳动者应注意书面通知用人单位、试用期内做好工作交接、遵守合同约定的违约责任和提前通知的规...查看全文

法律分析：入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁...查看全文

一、雇佣关系能否提起劳动仲裁依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动关系终止后，劳动者与用人单位再签订劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，还可以订立无固定期限劳动合同。但订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 法律依据： 《劳动合同法》 第十...查看全文

法律分析： 劳动关系终止后，劳动者是可以再与用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无...查看全文

劳动合同可以提前签订，但需谨慎，以免受到风险。用人单位可能利用提前签订的合同规避责任或限制劳动者权益。为保障自身权益，最好在成立劳动关系后再签订合同，使其更符合实际需要。如果用人单位要求提前签订，劳动者应谨慎对待，充分了解情况并明...查看全文

劳动合同签订日期早于实际用工并不影响劳动关系的建立，以劳动者实际入职时间为准。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。劳动合同期限没有具体规定，双方可自愿协商。然而，注意合同内容和额外补充条款...查看全文

劳动合同终止后，除特殊情况外，公司可以不续签。但若因劳动合同期满、用人单位破产等原因导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等；在这些...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

公司离职需要开终止合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...查看全文

律师分析： 首先写上你的名字，然后写明雇佣合同将于什么日期到期，经过研究决定，该合同到期，不再签订新的雇佣合同，双方的雇佣关系终止。然后写明公司名称，写这份通知书的日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

劳动合同终止公司不续订需补偿。根据中国劳动合同法，劳动合同期满后，公司不续签合同，应给予经济补偿。法律规定了终止劳动合同的情形和相应的补偿责任。此外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，形成事实劳动关系，一方...查看全文

一、雇佣关系用签订合同吗 依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事...查看全文

法律分析:雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的，所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤，也会得到雇主的有关赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应为固定期限合同，期限应不少于两年。合同内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位以及其他条款。...查看全文

法律分析:劳动关系终止后可以重新签订劳动合同。劳动合同终止情形:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老...查看全文

法律分析:雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...查看全文