劳动合同签订日期早于实际用工并不影响劳动关系的建立，以劳动者实际入职时间为准。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。劳动合同期限没有具体规定，双方可自愿协商。然而，注意合同内容和额外补充条款...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应在用工之日起建立，并应尽快订立书面劳动合同。用人单位应建立职工名册备查。同时，法律没有限制提前签订劳动合同的时间，用人单位和劳动者可以在用工...查看全文

劳动合同的签订对于劳动关系的确认至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资。员工入职后一个月内也应与单位签订劳动合同，并约定试用期。在签订合同时，注意单位的合法性、工作...查看全文

劳动合同的要点及法律规定。劳动合同需包括双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。未毕业者亦可签订劳动合同，只要满足就业年龄要求、行为能力和责任，并与用人单位协商一致。未提供劳动保...查看全文

采用合同书形式订立的合同,在签字或盖章之前,一方已经履行了主要义务并且对方接受了该合同,则合同即刻成立。双方当事人应按照合同的约定履行自己的义务,不得随意变更或解除。合同生效日期早于签订日期是有效的,而合同自双方约定一致时成立。...查看全文

劳动合同的订立条件包括：1)合同由特定用人单位和劳动者双方构成；2)双方必须具备合同主体资格；3)国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，签订了劳动合同的劳动者可以提前离职，但需要在法律规定的情况下进行离职。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知雇主，若劳动者处于实习期内，则应提前三日通知。如果劳动者未提前通知雇主并造成了损失，需要承担...查看全文

企业职工与用人单位可以通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过。工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，未建立工会的单位由代表与用人单位订立。...查看全文

劳动合同期限根据工作年限分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，并且双方同意续签合同，劳动者有权要求订立无固定期限的合同。...查看全文

劳动者签订两份劳动合同是不允许的，任何一方单位都有权终止合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文

员工应提前30天书面通知公司辞职，完成离职手续，包括部门签字、财务检查、人事部出具解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。劳动合同法规定劳动者有权提前30天书面通知解除劳动合同，无需其他条件。劳动合同解除后，用人单位应立即结清劳...查看全文

劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文

劳动合同法允许劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除合同，提前三十日书面通知用人单位。试用期内，提前三日通知也可解除。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人...查看全文

合同提前签有效，根据《民法典》第四百九十条规定，当事人使用合同书形式订立合同时，签名、盖章或按指印即合同成立。若合同应采用书面形式但未满足要求，一方已履行主要义务且对方接受，该合同仍成立。根据第四百八十三条规定，承诺生效即合同成立...查看全文

劳动合同要在入职一个月内签订，工资约定应明确但不一定具体金额，可以是明确的计算方式。劳动者一般不可签两份合同，但如果用人单位规章制度没有限制兼职，可以签订多份合同，但不能影响先合同的履行。劳动合同约定不明时，双方应重新协商，如无法...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无...查看全文

女职工在结婚、怀孕或哺乳期间，根据劳动合同法的规定，用人单位不能减少她们的工资、辞退她们或单方面解除劳动合同。无论是结婚后怀孕还是未婚先孕，女职工都受到法律的特殊保护。公司制定的规章制度中，如果规定未婚先孕可以无理由辞退女职工，这...查看全文

合同章可盖劳动合同。劳动合同需包括双方基本信息、期限、工作内容、地点、时间、休假、社保、工资等。劳动合同须经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。劳动合同无效条件包括欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法规等。必备条款有单位信息、劳动者...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文