是否可以提前签署劳动合同？-法律问答|晖律网

是否可以提前签署劳动合同？

回答于2024-04-10 阅读（374）

律师回答

摘要：劳动合同的签订对于劳动关系的确认至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资。员工入职后一个月内也应与单位签订劳动合同，并约定试用期。在签订合同时，注意单位的合法性、工作内容、工资支付方式等细节。劳动合同的提前签订是允许的，但需注意合同条款。如果用人单位未及时签订劳动合同，将承担法律责任。

正常来讲，用人单位在为劳动者办理手续时候就会签订劳动合同。劳动合同已经签署，就代表双方的劳动关系在法律上的得到确认，双方需要按照条款内容行使权力，履行义务。那么，有时候还没有办理入职的情况下，劳动合同提前签可以吗?
一、还没入职劳动合同可以提前签吗?
1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、入职后多久签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
三、与单位签署劳动合同有哪些注意事项?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
通过上述介绍，我们可以得知劳动合同提前签是可以的。这说明用人单位非常希望与劳动者确立劳动关系。但是大家在签署的时候，要仔细阅读合同中的条款。如果用人单位没有及时签署劳动合同，也需要承担法律责任。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，用人单位需向劳动者支付两倍工资作为处罚。另外，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。在签订合同时，劳动者应了解单位的基本情况，明确工作内容和地点，确保劳动报酬、试用期等事项明确。劳动合同的提前签署是合法的，但双方需仔细阅读合同条款，避免法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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