法律分析：入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁...查看全文

劳动者签订劳动合同后不去上班，可以在试用期内提前3日通知单位解除合同，无需交纳违约金。根据《劳动合同法》相关规定，只有接受过单位专项培训或约定竞业限制条款并支付经济补偿的情况下，违反约定才需支付违约金。如果仅签订合同但未开始履行，...查看全文

法律分析:雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的，所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤，也会得到雇主的有关赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

一、雇佣关系用签订合同吗 依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事...查看全文

根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应为固定期限合同，期限应不少于两年。合同内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位以及其他条款。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，签订了劳动合同的劳动者可以提前离职，但需要在法律规定的情况下进行离职。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知雇主，若劳动者处于实习期内，则应提前三日通知。如果劳动者未提前通知雇主并造成了损失，需要承担...查看全文

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。...查看全文

律师分析： 如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定...查看全文

法律分析：一、雇佣关系不签劳动合同违法吗雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

法律解析： 如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定...查看全文

律师解答： 如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

一、雇佣关系与劳动关系的区别是什么 雇佣关系与劳动关系完全不是一个概念。在劳动关系中，劳动者受伤，很可能会按照工伤认定标准进行赔偿;而雇佣关系中，雇员受伤的话，雇主要承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文

法律分析:不签订劳动合同，但是单位与劳动者存在事实的劳动关系的，双方仍然成立雇佣关系，即单位是雇主、劳动者是雇员，单位要向劳动者支付工资，而劳动者要付出相应的劳动。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知...查看全文

律师分析： 劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关...查看全文

一、不签订劳动合同的雇佣关系成立么 不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 二、劳动关系的认定 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2...查看全文

法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系怎么应对一、不签订劳动合同的雇佣关系成立么不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。...查看全文

一、不签订劳动合同的雇佣关系成立么 不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。 二、劳动关系的认定 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2...查看全文