一、用工后一个月内应订立书面劳动合同，否则违法。 二、不续签固定期限合同需支付经济补偿金，单位提出不续签支付1个月工资，要求续签无固定期限合同拒绝支付2个月工资。劳动者不续签除非条件降低才有补偿。...查看全文

新员工入职一个月内应签订劳动合同，否则可要求用人单位支付双倍工资。劳动合同订立前，劳动者有知情权，用人单位应如实说明情况。劳动合同可由双方共同拟订，应遵循公平原则。合同应用中文书写，双方各执一份。劳动合同应包括合同期限、工作内容、...查看全文

新员工入职后应在入职当日或一个月内签订劳动合同，以保障劳动权益和维护合法权益。用人单位应提醒员工签订合同，员工应按时完成签订，避免纠纷和影响。...查看全文

未签订劳动合同不免除单位为员工缴纳社保费，解除劳动关系需支付经济补偿金，员工可随时离职且无违约责任，不签合同不利于商业秘密保护，单位需赔偿员工损失。...查看全文

律师分析： 公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法...查看全文

劳动合同的重要性及其作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方的权利义务。它有助于合理配置劳动力资源，提高劳动者的特长和用人单位的经营效益。同时，劳动合同能够避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单...查看全文

兼职是否签劳动合同取决于双方意愿，但建议签订合同以明确权利义务。兼职属于非全日制用工，不必签书面合同，可以口头协议。签订兼职合同需注意合法性和条款完整性，谨防霸王合同。提出质疑并补充有利条款以保护自身权益，不签对自身不利的合同。保...查看全文

入职一定要签订劳动合同，未签订劳动合同将导致用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。入职协议与劳动合同不同，劳动合同是全面约定双方权益的法律文件。若未签订劳...查看全文

劳动合同订立及续签的法律规定：用人单位应在用工前一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需在用工后一个月内补充订立。固定期限合同到期，用人单位提出不续签需支付1个月工资的经济补偿金，要求续签无固定期限合同且被拒绝则需支付2个月工资的...查看全文

入职一个月内签订劳动合同是合法的，但超过一个月不签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。劳动合同的签订对于劳动工作的说明和履行具有重要意义，未签订劳动合同可能导致用人单位承担不利后果。劳动者可以通过劳动仲裁解决未签订劳动合同引起的纠...查看全文

新员工入职应在一个月内签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后需订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定...查看全文

法律分析：一、员工入职7日内主动离职有工资吗?实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了7天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动...查看全文

签订劳动合同前约定试用期是合法的，但公司不能在试用期后再签订合同。试用期根据劳动合同法有明确规定，且试用期包含在合同期限内。如果公司未及时签订书面合同，应支付双倍工资。试用期不符合录用条件时，公司不能随意解除合同。建议今后注意劳动...查看全文

律师解答： 员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

一、合同签署日期和约定日期不一样可以不合同签署日期和约定日期不一样可以。只要是双方当事人的真实意思表示即可。合同一般情况下，是先成立，而后生效。成立需要合同双方意思表达一致即可以，而生效则需要法律判断。但是也有例外，比如劳动合同，...查看全文

试用期内没签合同离职应该发放工资。劳动者在单位上班就确认了雇佣关系，无论是否签订合同，都需要支付工资。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未订立书面合同的，应在一个月内签订。根据第十一条，未明确约定劳动报酬的，按集体合同执行...查看全文

劳动者入职后一个月内签订劳动合同是合理的，单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并最迟一个月内签订书面劳动合同。若单位故意未签订合同超过一个月，应向劳动者支付每月二倍工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。...查看全文

没有签劳动合同，你提出离职后可以要求单位支付工资、押金，还可以主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，时效为一年。申请劳动仲裁很简单，需要提供劳动关系证据，如工装、工资条、社保缴纳记录...查看全文

员工入职后一个月内需签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同应包括必备条款，可由双方共同拟订。不签订劳动合同将导致不利后果，如超过一年未签订，视为订立无固定期限合同。企业应转变用工观念，避免纠纷。非全日制用工也宜签订书面劳动合同...查看全文

入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的，企业应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。企业应有时效意识，避免增加用工成本。员工故意拖延签署劳动合同恶意索要双倍工资，公司有权要求员工签署合同或解除劳动关系...查看全文