员工入职后一个月内需签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同应包括必备条款，可由双方共同拟订。不签订劳动合同将导致不利后果，如超过一年未签订，视为订立无固定期限合同。企业应转变用工观念，避免纠纷。非全日制用工也宜签订书面劳动合同...查看全文

劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全...查看全文

新毕业生是否可以随意签署劳动合同？根据劳动法规定，他们属于在校学生，不具备签订劳动合同的主体资格，因此签署的文件是就业协议书。在签订书面劳动合同时，用人单位与劳动者应协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以生效。如果用人单位自用工...查看全文

员工劳动合同签了不能反悔，要辞职需提前30天书面通知用人单位；劳动者可随时提出解除合同，用人单位存在特定情况时，劳动者可立即解除合同并要求支付工资和补偿金；劳动合同不需要盖章，只需双方签字即可生效，用人单位盖章并非必要条件，签字或...查看全文

劳动者在入职时应签订劳动合同,从用工之日起就与用人单位建立了劳动关系。双方应签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,则违法。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应订立书面劳动合同。若单位超过...查看全文

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致，但建立劳动关系需订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未及时订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致，劳动关系以实际入职时间为准。遇到劳动合同问题需找与劳动问题相关的专业律师，以维护合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更合同，必须履...查看全文

入职一个月内签订劳动合同是合法的，但超过一个月不签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。劳动合同的签订对于劳动工作的说明和履行具有重要意义，未签订劳动合同可能导致用人单位承担不利后果。劳动者可以通过劳动仲裁解决未签订劳动合同引起的纠...查看全文

签了劳动合同后员工不可以自离，自动离职将导致争议和赔偿责任。员工签劳动合同时应注意单位的合法性、工作内容、报酬、工作时间、试用期等事项，并将其明确写入合同中，避免口头约定和签空白合同。...查看全文

入职后一个月内签订劳动合同是法律规定的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内完成签订。...查看全文

办理入职都要签劳动合同，否则需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与员工签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从当事人知道或应当知...查看全文

新员工试用期必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内完成。根据法律规定，试用期不得超过一定期限，具体根据劳动合同期限来确定。同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

法律分析：劳动者入职就应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。法律依据...查看全文

劳动者有自主择业权，可以随时提出辞职解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内仅需提前3天。但这并非强制性规定，劳动者无论何时提出辞职，单位无法处罚，但若给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿...查看全文

劳动者辞职需有合法理由，根据劳动合同法第三十八条规定，违反劳动合同法的情况可提出解除劳动关系，要求支付拖欠工资和经济补偿金。辞职通知应以挂号信或快递方式送达，确保留下证据。如单位不支付费用，可通过电话投诉劳动执法监察大队、向人民法...查看全文

劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文

入职不签劳动合同违法。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通...查看全文

劳动合同可以入职后再补签，但补签时间不能超过一个月。如果超过一个月未签约，单位需支付双倍工资，最多不超过十一个月。找律师有用处：1.律师具备法律知识和调查能力，能提出客观、有说服力的主张。2.律师能根据案件组织论点和证据，进行逻辑...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成；劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种；员工劳动合同书应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬...查看全文

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 员工...查看全文