一、签了劳动合同后员工可以自离吗?
不可以擅自离职，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。
2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。
3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话，就需要支付违约金。
二、员工签劳动合同要注意什么?
签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。
第二、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。
第三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。
第四、劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。
第五、关于试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。
第六、不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
签订劳动合同之后，员工可以辞职，但是不能自动离职。劳动者在签订劳动合同之前，首先要弄清楚单位的基本情况，还要了解自己的工作岗位、劳动报酬、劳动时间、劳动地点、试用期的时间以及工资待遇，这些需要写在劳动合同中，不能口头约定，不要签订空白的劳动合同。
员工在签署劳动合同后，能否自行离职？
律师回答
摘要：签了劳动合同后员工不可以自离，自动离职将导致争议和赔偿责任。员工签劳动合同时应注意单位的合法性、工作内容、报酬、工作时间、试用期等事项，并将其明确写入合同中，避免口头约定和签空白合同。
延伸阅读
结语：签了劳动合同后员工不能自离，自动离职是擅自离职或违约行为，给企业造成损失需承担赔偿责任。员工签劳动合同需注意单位基本情况、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与条件、试用期等，避免口头约定，不签空白合同。合同签订后，员工可辞职但不能自动离职。了解合同细节，保护自身权益，维护劳动关系的稳定与公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否在签署劳动合同后离职？
劳动合同签订后，员工可以选择主动离职。根据劳动法规定，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。辞职需要办理的流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等。人事部门和上级领导将审核和批准辞职手续，最后员工领取相关辞职证明...查看全文
劳动合同签订后，员工能否自行离职？
合同签署后员工不可擅自离职，自动离职属违约行为。自动离职可能导致赔偿责任，尤其是造成公司损失、违反保密义务或竞业限制、未履行培训费用等情况。签合同时，员工需了解单位情况、工作内容、报酬、工时、试用期等，明确写入合同，避免口头约定和...查看全文
在签署劳动合同时，能否自由离职？
劳动者辞职需有合法理由，根据劳动合同法第三十八条规定，违反劳动合同法的情况可提出解除劳动关系，要求支付拖欠工资和经济补偿金。辞职通知应以挂号信或快递方式送达，确保留下证据。如单位不支付费用，可通过电话投诉劳动执法监察大队、向人民法...查看全文
在签署劳动合同时，能否自由辞职？
劳动者有自主择业权，可以随时提出辞职解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内仅需提前3天。但这并非强制性规定，劳动者无论何时提出辞职，单位无法处罚，但若给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿...查看全文
在签署劳动合同后，是否可以自行离开？
劳动合同后的离职问题：签了劳动合同后可以自离吗？可以，自动离职是职工擅自离职的行为，企业可要求赔偿。签劳动合同后可以辞职吗？可以，劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，若单位存在过错，劳动者可即时解除合同。...查看全文
员工在入职时是否签署劳动合同？
未签订劳动合同不免除单位为员工缴纳社保费，解除劳动关系需支付经济补偿金，员工可随时离职且无违约责任，不签合同不利于商业秘密保护，单位需赔偿员工损失。...查看全文
餐饮业员工在签署合同后离职是否自由？
餐饮业签合同可离职，需提前一个月书面通知单位。法律依据为《劳动合同法》第37条。劳动关系解除后，离职手续与劳动仲裁无关。离职社保处理可选择停缴、个人全额缴纳或转移手续至新单位。...查看全文
劳动合同未签订，员工能否自动离职？
未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文
能否在签署三年劳动合同后中途离职？
劳动合同签三年中途离职是可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过协商一致、提前通知或其他方式解除合同。竞业限制协议下，劳动者履行义务后可要求用人单位支付经济补偿，包括不从事同类业务、不就业于有竞争关系的其他单位。...查看全文
劳动合同签署后能否辞职？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无...查看全文
能否在签署劳动合同后立即辞职？
劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文
能否在签署两年劳动合同后辞职？
劳动者可以在签订两年劳动合同后辞职。根据我国法律规定，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需雇主同意，三十天后劳动合同正式解除。...查看全文
员工在签署劳动合同时能否反悔？
员工劳动合同签了不能反悔，要辞职需提前30天书面通知用人单位；劳动者可随时提出解除合同，用人单位存在特定情况时，劳动者可立即解除合同并要求支付工资和补偿金；劳动合同不需要盖章，只需双方签字即可生效，用人单位盖章并非必要条件，签字或...查看全文
离职员工多长时间后才能签署劳动合同？
在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对工作造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任等情况下,用人单位可以解除劳动合同。若员工存在上述情况,则可以直接辞退。...查看全文
在签署劳动合同后，是否可以自由辞职？
签订三年劳动合同，想提前辞职是可以的。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都有辞职的权利。用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。劳动者有自主择业权。...查看全文
在签署离职协议后，能否进行劳动仲裁？
离职协议签字后仍可申请劳动仲裁，如用人单位未按协议支付经济补偿金等待遇。劳动仲裁应在一年内申请。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。劳动仲裁案件应在45天内结束，复杂情况最多延长15天。未能及时裁决可向法院...查看全文
能否在毕业后签署劳动合同？
毕业生未获得毕业证前不能签劳动合同，只能签就业协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系的协议。...查看全文
在签署劳动合同后入职是否合法？
劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全...查看全文
能否在签署劳动合同后盖合同章？
劳动合同签订应盖章，法律规定签字或盖章有效。劳动合同需满足法定条件，用人单位合法成立，提供工资、社保，承担责任。合同内容符合法律，不从事非法工作。签订程序合法，书面形式。劳动合同需协商一致，用人单位与劳动者签字或盖章生效。...查看全文
在签署劳动合同后，劳动者是否能在第二天辞职？
劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三天书面通知即可。但如果违反规定，用人单位有权要求承担直接经济损失。因此，在签订劳动合同前应慎重考...查看全文
推荐律师
闫小芹
北京市-北京市-海淀区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务200人次
热门法律问题
