要，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在入职时，员工需要签订劳动合同吗？
律师回答
摘要：新员工试用期必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内完成。根据法律规定，试用期不得超过一定期限，具体根据劳动合同期限来确定。同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若只约定试用期而没有约定其他期限，则该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
上班试用期的法律规定和注意事项
上班试用期是雇佣关系中的一段特殊时期，旨在让雇主和雇员有机会相互了解和适应。根据法律规定，上班试用期的最长期限为六个月。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，试用期并不意味着雇佣关系的不受法律保护。在签订合同时，双方应明确约定试用期的起止时间、工资待遇、工作职责等。雇主在解雇员工时，也需要遵循法律规定，如不得因性别、种族、宗教等歧视性因素解雇员工。雇员在试用期内应努力表现，提升自己的能力和技能，同时留意合同条款，确保自身权益不受侵害。
上班试用期是雇佣关系中的一段特殊时期，旨在让雇主和雇员有机会相互了解和适应。根据法律规定，上班试用期的最长期限为六个月。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，试用期并不意味着雇佣关系的不受法律保护。在签订合同时，双方应明确约定试用期的起止时间、工资待遇、工作职责等。雇主在解雇员工时，也需要遵循法律规定，如不得因性别、种族、宗教等歧视性因素解雇员工。雇员在试用期内应努力表现，提升自己的能力和技能，同时留意合同条款，确保自身权益不受侵害。
结语：根据《劳动合同法》，试用期是雇佣关系中的特殊时期，旨在让雇主和雇员相互了解和适应。试用期最长不超过六个月，双方需在合同中明确约定起止时间、工资待遇、工作职责等。试用期并不意味着雇佣关系不受法律保护，解雇需遵循法律规定，不得歧视员工。雇员应努力表现，提升能力和技能，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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