一、还没入职劳动合同可以提前签吗?
1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、入职后多久签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
三、与单位签署劳动合同有哪些注意事项?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
员工如何在入职前签订劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同的签订时间有规定，单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订合同，单位需支付两倍工资。员工入职后一个月内应签订劳动合同，并约定试用期。注意事项包括确认单位的合法性、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、注意试用期的规定、明确支付方式和时间。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，单位在建立劳动关系之日起一个月内应订立书面劳动合同，否则需向劳动者支付两倍工资。入职后，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。签署劳动合同时，劳动者应了解单位的基本情况、工作内容和地点，并明确劳动报酬的支付方式和时间。试用期最长不得超过六个月，且用人单位不得无理由解除劳动关系。劳动合同终止后，单位拒绝支付被扣发的劳动报酬可通过劳动仲裁解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职新员工时如何签订劳动合同？
新员工入职劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，超过一个月未签订书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资。劳动者可以在第二个月要求支付，最多持续11个月。劳动仲裁时效为一年。用...查看全文
入职前签订劳动合同
法律分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的...查看全文
入职前签订劳动合同
法律分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的...查看全文
入职前签订劳动合同
法律分析： 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性...查看全文
员工入职时未签订劳动合同，如何解决？
入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文
员工在异地上班入如何签订劳动合同
异地办公怎么签劳动合同 异地办公可以签订劳务派遣合同。 一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展 二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣...查看全文
员工入职多久签订劳动合同
法律分析：一、员工入职多久签订劳动合同1、员工入职后，可以立即签劳动合同，最迟不得超过一个月；2、如果单位超过一个月不签，要向员工每月支付双倍工资，但不超过十一个月；3、超过一年的，还会视为双方...查看全文
员工入职多久签订劳动合同
法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
在入职时，员工需要签订劳动合同吗？
新员工试用期必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内完成。根据法律规定，试用期不得超过一定期限，具体根据劳动合同期限来确定。同一劳动者只能约定一次试用...查看全文
入职时如何签订劳动合同？
劳动合同的条件和法律依据：劳动合同的签订需满足合法主体、年龄限制等条件，并明确合同内容，避免违反法律规定，以防劳动纠纷。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位应提供必要的劳动条件和保障。...查看全文
员工入职没签劳动合同如何辞职
法律分析： 员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文
员工入职没签劳动合同如何辞职
法律分析： 员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文
员工入职不签劳动合同如何办
员工入职不签劳动合同如何办 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍薪资赔偿。 高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高...查看全文
员工入职时如何签署劳动合同？
员工入职后一个月内需签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同应包括必备条款，可由双方共同拟订。不签订劳动合同将导致不利后果，如超过一年未签订，视为订立无固定期限合同。企业应转变用工观念，避免纠纷。非全日制用工也宜签订书面劳动合同...查看全文
员工入职多久签订劳动合同呢
法律分析：一、员工入职多久签订劳动合同呢根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工...查看全文
员工入职后多久签订劳动合同
劳动合同应该在劳动者与用人单位达成一致意见时就签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
员工入职多久后签订劳动合同？
劳动者进厂后应在一个月内签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，未签订书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补充合同，否则用人单位需支付二倍工资。...查看全文
新员工入职多久签订劳动合同
法律分析：新员工入职一般在入职之后就需要签订劳动合同。如果入职没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文
员工入职几天内签订劳动合同？
律师分析： 公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法...查看全文
员工入职后多久签订劳动合同
法律分析:劳动合同应该在劳动者与用人单位达成一致意见时就签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
推荐律师
石永正
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
