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新员工入职劳动合同应在一个月内签订,否则用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定,超过一个月未签订书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资。劳动者可以在第二个月要求支付,最多持续11个月。劳动仲裁时效为一年。用...查看全文
入职时未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资,超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁,需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文
劳动合同应当自用工之日起即签订,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未签订劳动合同应支付二倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,应支付二倍工资。未订立书面劳动合同的,应在一个月内订立。超过一年未订立书面合同的,视为...查看全文
法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,逾期的需要承担赔偿责任。签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法...查看全文
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 如何订立劳动合同: 1、根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应具有以下条款: ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文
根据我国劳动法规定,员工在入职后一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则将支付员工双倍工资。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。劳动合同签订时间指的...查看全文
法律分析:已建立劳动关系,可以同时订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...查看全文
劳动合同的签订时间有规定,单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订合同,单位需支付两倍工资。员工入职后一个月内应签订劳动合同,并约定试用期。注意事项包括确认单位的合法性、明确工作内容和地...查看全文
法律分析: 员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查,这个非常重要,众所周知,企业高管对于企业的重要性...查看全文
法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查,这个非常重要,众所周知,企业高管对于企业的...查看全文
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算, 劳动仲裁时效为一年。法律依...查看全文
劳动者未签劳动合同,可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资(最多11个月)。劳动仲裁时效为一年,劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文
律师分析: 没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从你离职开始算, 劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查,这个非常重要,众所周知,企业高管对于企业的...查看全文
员工入职后一个月内需签订劳动合同,否则需支付双倍工资。劳动合同应包括必备条款,可由双方共同拟订。不签订劳动合同将导致不利后果,如超过一年未签订,视为订立无固定期限合同。企业应转变用工观念,避免纠纷。非全日制用工也宜签订书面劳动合同...查看全文
新员工入职一个月内,用人单位应与劳动者签订劳动合同。未签订合同的,劳动者可要求双倍工资(最多11个月)从第二个月起,离职后一年内可提起劳动仲裁。...查看全文
何时签订劳动合同 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等...查看全文
工作两年多未签劳动合同如何赔偿 单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。 《劳动合同法》 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文
劳动合同必须及时签订,否则企业需支付两倍工资并补订合同;劳动者不与企业签订合同,企业应书面通知终止劳动关系,企业需承担责任。建议在入职当天就签订合同,避免法律风险。...查看全文
本文介绍了入职一个月内需签订劳动合同的规定,并强调了根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同的重要性。同时,文章也提到了劳动者在签了劳动合同后可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况,以及劳动合同工资约定的书写应...查看全文
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