一、签订劳动合同的条件有什么
1、首先从劳动合同的签订来谈，根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即劳动者，这个劳动者有一定的年龄限制的，必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的，就不能形成劳动关系，不属于劳动法的调整范围。常见的法律风险是：用人单位招聘不满16周岁的童工或者招聘超过60周岁的退休人员而签订劳动合同;从劳动合同的内容，要具备9款内容，尤其是劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项一定要明确，并且不能违反法律的规定;常见的劳动纠纷是工作内容和工作地点不明确，工作时间超过法定标准时间，劳动报酬低于当地最低工资等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、什么样的条件适合签订劳务合同
劳务用工是不适用劳动法规定的，适用签订劳务合同的条件包括非全日制用工、雇佣用工等，例如保洁工、钟点工、保姆等。
入职时如何签订劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同的条件和法律依据：劳动合同的签订需满足合法主体、年龄限制等条件，并明确合同内容，避免违反法律规定，以防劳动纠纷。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位应提供必要的劳动条件和保障。劳务合同适用于非全日制用工、雇佣用工等情况，如保洁工、钟点工、保姆等。
延伸阅读
结语：合理签订劳动合同，确保双方权益。根据《劳动法》规定，劳动合同的签订需合法主体与劳动者，年龄在16-60岁之间。劳动合同内容应明确，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等。法律依据是《劳动法》第十六条。劳务合同适用于非全日制用工、雇佣用工等情况。请注意，劳动合同的签订应合法合规，以保障双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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